| 考核 项目 |
评价 内容 |
权重 |
量 |
|
| 考勤（200） |
教职工出勤情况 |
200 |
迟到、早退一次均扣1分；会议缺席一次扣2分（公差除外）；病假（累计少于2个月）一天扣5分、事假（累计少于1个月）一天扣10分；擅自离岗一次扣5分；旷课1节扣10分；旷工1天扣40分；其它违反劳动纪律的酌情扣分。本项得分扣完为止，不计负 |
新浪博客
分。婚、丧、产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记录，未及情况学校可根据实际进行扣分。
1.名优教师取最高称号分值，不累计加分。教坛新秀35周岁及以下，教坛中坚36-50周岁，教坛宿将50周岁以上。
2.学科评奖（优质课、基本功、教学设计、课件制作、说课等）、公开课、专题讲座、论文（案例、课题、论著）获奖（发表），同一项目取最高等级，不同项目根据获奖（发表）等次酌情累计加分（以发表或文件发文时间为准）。
3.教学常规评估标准参见《温州市农村中小学教师“教学规范达标”评估表（修订）》
分享：
| 岗位工作量（100） |
岗位 工作量 |
100 |
按学校实际酌情计分。（周课时数规定见附件六） |
|
|
教育教学常规（200） |
师德 |
25 |
为人师表、爱岗敬业、关爱学生，结合学科特点实施德育教育。（按学期师德考核结果分比计分） |
|
| 行政 管理 |
15 |
现任校级领导计15分（没兼课领导折半计分），中层正职计13分，中层副职、段长计10分，教研组长计7分。 |
||
| 家访 |
10 |
按学期内家访每人次1分计分。 |
||
| 师徒 结对 |
5 |
按师徒结对工作实际开展情况酌情计分。 |
||
| 备课 |
30 |
根据计划、总结上交时间，教案撰写质量酌情量分。（详见附表1） |
||
| 上课 |
30 |
根据课堂教学质量、工作态度、责任心酌情计分。（详见附表1） |
||
| 作业布置与批改 |
30 |
根据作业布置、批改、讲评情况酌情量分。（详见附表1） |
||
| 质量 监控 |
25 |
注重对学生进行过程性和综合性评价，合理恰当地组织学生测评，及时进行统计分析，及时改进。（详见附表1） |
||
| 校本教研活动 |
30 |
按时参加学校校本教研活动，完成规定教科研任务。（详见附表1） |
||
| 名优教师奖励 |
20 |
名师名校长、学科带头人、教学“三坛”等，学区级8分，县级12分，市级16分，省级及以上20分。教学能手、学科骨干降档计分，年龄不符的“三坛”教师不予计分。 |
||
|
教育教学成果(260) |
学科 评奖 |
10 |
一、二、三等奖分别为：校级0.5、1、2分，学区级1、2、3分，县级2、3、4分，市级3、4、5分，省级及以上4、5、6分。 |
|
| 论文（案例）获奖、发表 |
20 |
一、二、三等奖分别为：校级0.5、1、2分，学区级1、2、4分，县级2、4、6分，市级6、8、10分，省级及以上8、10、12分。 |
||
| 课题 论著 |
课题：县级立项4分，结题8分，获奖10分；市级及以上立项10分，结题14分，获奖20分。执笔人负责人计满分，成员折半计分。论著：个人教育教学专著主编16分、副主编6分，编委2分。 |
|||
| 公开课专题 讲座 |
10 |
乡镇学校：校级2分，学区级3分，县级4分，市级5分，省级及以上6分。 |
||
| 教学 成绩 |
200 |
各校根据期末学科平均分、优秀率、及格率、提高率、后20%、学生（家长）评教结果制定考核细则，进行考核量分。（详见附表2） |
||
| 其它 项目 |
超工作量津贴及工作优秀奖 |
|
值周、超课时、代课等超工作量及班主任、教研组长考核奖，竞（比）赛指导等奖励。本项采用核定的金额标准计发，具体见附件三、附件四、附件五。 |
|
1.名优教师取最高称号分值，不累计加分。教坛新秀35周岁及以下，教坛中坚36-50周岁，教坛宿将50周岁以上。
2.学科评奖（优质课、基本功、教学设计、课件制作、说课等）、公开课、专题讲座、论文（案例、课题、论著）获奖（发表），同一项目取最高等级，不同项目根据获奖（发表）等次酌情累计加分（以发表或文件发文时间为准）。
3.教学常规评估标准参见《温州市农村中小学教师“教学规范达标”评估表（修订）》
分享：