日前，伟创力集团亚太地区高级人力资源总监曲连峰（Roy
Qu）接受了HRoot，深入浅出地介绍了伟创力的人力资源管理实践与创新。
作为全球领先的从概念成型到规模量产（Sketch-to-Scale® ）解决方案供应商，伟创力多年来的持续精进离不开强大的人才动力。通过深入一线了解业务、综合运用数字化工具等途径，伟创力人力资源部门致力于成为业务活动的一份子，助力公司发展。正如曲连峰所表示，人力资源管理者不能局限地认为自己的角色只是业务的支持者，甚至不仅仅是业务伙伴，而更应该是“Player”，积极地参与到业务活动中。
而在快速变化的环境中，曲连峰坦言，人力资源管理所面临的挑战是全面性的。因此，伟创力注重对人才的全方位培养，不仅有伟创力大学这一系统性培训体系，还有针对从一线员工到管理层的阶梯式培训课程、鼓励员工发挥创造力的创新大赛等等。
同时，在伟创力，“大家庭式”的员工关怀无处不在。摄影比赛、插花比赛、亲子夏令营等丰富多彩的员工活动留下了无数美好瞬间；对残障员工的关怀和培养让大家可以切实感受到多元融合的文化和氛围；而如“白阿姨在身边”等关注员工心理健康的项目更让每一位员工可以获得家庭般温暖的支持。
未来，人力资源管理部门将继续探索与创新，通过细致入微的项目来推动，让伟创力可以和大家庭成员们一同更好地成长、发展。
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作为全球领先的从概念成型到规模量产（Sketch-to-Scale® ）解决方案供应商，伟创力多年来的持续精进离不开强大的人才动力。通过深入一线了解业务、综合运用数字化工具等途径，伟创力人力资源部门致力于成为业务活动的一份子，助力公司发展。正如曲连峰所表示，人力资源管理者不能局限地认为自己的角色只是业务的支持者，甚至不仅仅是业务伙伴，而更应该是“Player”，积极地参与到业务活动中。
而在快速变化的环境中，曲连峰坦言，人力资源管理所面临的挑战是全面性的。因此，伟创力注重对人才的全方位培养，不仅有伟创力大学这一系统性培训体系，还有针对从一线员工到管理层的阶梯式培训课程、鼓励员工发挥创造力的创新大赛等等。
同时，在伟创力，“大家庭式”的员工关怀无处不在。摄影比赛、插花比赛、亲子夏令营等丰富多彩的员工活动留下了无数美好瞬间；对残障员工的关怀和培养让大家可以切实感受到多元融合的文化和氛围；而如“白阿姨在身边”等关注员工心理健康的项目更让每一位员工可以获得家庭般温暖的支持。
未来，人力资源管理部门将继续探索与创新，通过细致入微的项目来推动，让伟创力可以和大家庭成员们一同更好地成长、发展。
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