时光荏苒，又是金三银四的骚动跳槽季。
近年来中国新药研发进入了快车道，临床研究数量迅猛增长，SMO公司也如同雨后春笋冒出来。但据不完全统计，CRC这个行业缺口还是有将近5000人，在这个僧少粥多的时代，得CRC者得天下也！于是乎，各大SMO公司掀起了抢人浪潮。 CRC中的将相良才还是挺香饽饽的，时不时被同行挖墙脚，抛来橄榄枝。世界这么大，我想出去走走。一个高于目前薪资的机会在等着你，我想很多CRC都会心动，于是跳槽几乎是我们这个行业的家常便饭。
跳槽是每个人人生中必不可少的一部分，我们任何时候都有可能面对这个话题，当你面对时，该如何判断跳不跳槽呢?哪些情况该跳，哪些情况不该跳。小编为你解读，觉得有用就赶紧收藏分享吧，现在学习下也许哪天就用得到呢。
半年跳槽小心进坑
任何工作的适应期一般都在6～8个月，到了一个公司至少应该对它有起码的熟悉度，而不要简单地因为适应期的不舒服而跳糟。
临床试验的周期都挺长，比如一个Ⅲ期的化药项目，从递交伦理-立项-启动-筛选入组-随访-数据清理-锁库-关中心，少则2年，多则3到5年才能结束，只有完整的走过临床试验这个链条，对临床研究工作才有质的认识。
频繁跳槽最直接的负面效应就是简历，你的简历上几乎看不到任何累积，只看到你对公司的忠诚度不高。
如果不是因为在公司实在没办法呆下去，因为我们这个圈子很小，频繁跳槽绝对会影响你将来的发展，在同一家SMO公司呆2年左右，积累了相当的专业知识和项目经验，如果你的发展遇到了瓶颈，或许可以考虑跳槽，因为只有这样才能获得真正的职业竞争力。
同时，你的简历也不会太难看。
当心被多出来的纸币捂住呼吸
如果不是很缺钱，你的公司文化管理制度还可以的话，不建议你为了钱而跳槽。在还是初级CRC，你对临床试验全过程还没了解清楚，你的能力还没有进步，你对公司各项管理精华还没吸收透彻，只是通过跳槽来换取一点薪资的提升，以错过职业发展作为代价是万万不值得的。个人的发展机会是最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
带着情绪跳槽依然为“情”所困
在公司中遇到脾气不好、爱打小报告的同事，项目中碰到不配合的研究者，没真经验还懒惰
时光荏苒，又是金三银四的骚动跳槽季。
近年来中国新药研发进入了快车道，临床研究数量迅猛增长，SMO公司也如同雨后春笋冒出来。但据不完全统计，CRC这个行业缺口还是有将近5000人，在这个僧少粥多的时代，得CRC者得天下也！于是乎，各大SMO公司掀起了抢人浪潮。 CRC中的将相良才还是挺香饽饽的，时不时被同行挖墙脚，抛来橄榄枝。世界这么大，我想出去走走。一个高于目前薪资的机会在等着你，我想很多CRC都会心动，于是跳槽几乎是我们这个行业的家常便饭。
跳槽是每个人人生中必不可少的一部分，我们任何时候都有可能面对这个话题，当你面对时，该如何判断跳不跳槽呢?哪些情况该跳，哪些情况不该跳。小编为你解读，觉得有用就赶紧收藏分享吧，现在学习下也许哪天就用得到呢。
半年跳槽小心进坑
任何工作的适应期一般都在6～8个月，到了一个公司至少应该对它有起码的熟悉度，而不要简单地因为适应期的不舒服而跳糟。
临床试验的周期都挺长，比如一个Ⅲ期的化药项目，从递交伦理-立项-启动-筛选入组-随访-数据清理-锁库-关中心，少则2年，多则3到5年才能结束，只有完整的走过临床试验这个链条，对临床研究工作才有质的认识。
频繁跳槽最直接的负面效应就是简历，你的简历上几乎看不到任何累积，只看到你对公司的忠诚度不高。
如果不是因为在公司实在没办法呆下去，因为我们这个圈子很小，频繁跳槽绝对会影响你将来的发展，在同一家SMO公司呆2年左右，积累了相当的专业知识和项目经验，如果你的发展遇到了瓶颈，或许可以考虑跳槽，因为只有这样才能获得真正的职业竞争力。
同时，你的简历也不会太难看。
当心被多出来的纸币捂住呼吸
如果不是很缺钱，你的公司文化管理制度还可以的话，不建议你为了钱而跳槽。在还是初级CRC，你对临床试验全过程还没了解清楚，你的能力还没有进步，你对公司各项管理精华还没吸收透彻，只是通过跳槽来换取一点薪资的提升，以错过职业发展作为代价是万万不值得的。个人的发展机会是最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
带着情绪跳槽依然为“情”所困
在公司中遇到脾气不好、爱打小报告的同事，项目中碰到不配合的研究者，没真经验还懒惰