Banks: The Bonus for Gold-collar Workers
银行：年底红包知多少
导语：去年银行高管一句“2011年银行的利润高得都不好意思公布”，引发了网络的好一阵热议。一年过去了，2012年银行职员们的年终“红包”是更厚了，还是更薄了？
采访/撰文 叶瑞莹 编辑 俞燕 叶瑞莹 设计 宋丽丽
辛苦工作了一年，又到了“排座座，分果果”的时候了。大家都等着拿年终奖呢！科锐国际的报告显示，在受访的金融企业中，有21%的银行将上调2012年年终奖，13%的银行下调年终奖，与2011年相比，无论是上调还是下调，幅度基本上算是微调。
中资行：岗位不同奖金不同
一般来说，国有商业银行根据员工级别的不同，执行不同的年终奖发布标准。以中国工商银行为例，该行员工级别共分为25级。假设一个6级员工在考评中被评为“优”，则年终奖税前约为5.6万元，这只是其中的一半，另一半则在次年6个月中发放，如此算来，一个普通6级员工约获得10万元年终奖。
在中国交通银行，前后台部门差别较大，比如研究人员的年终奖比交易员要少很多。据了解，去年交易员拿到的年终奖约10万元左右，研究人员则仅有6万元左右。业务部门人员的大部分提成，一般会在年底一次性发放，如果这部分算作年终奖的话，许多业务人员的年终奖有十几万元甚至几十万元。民生银行的激励机制一向以激进闻名业内，其奖金与业绩挂钩，业绩优秀的业务人员拿到上百万年终奖也不稀奇。招商银行是按季度发放奖金，而不是年终突击发奖。
由于部门和岗位的不同，银行中高层的收入差别非常大。据了解，国有商业银行中高层的年终奖要少一些，从数万元到十几万元不等。股份制商业银行中高层的年终奖，几十万元比较常见。据了解，中信银行的年终奖税后平均水平在六七万
银行：年底红包知多少
导语：去年银行高管一句“2011年银行的利润高得都不好意思公布”，引发了网络的好一阵热议。一年过去了，2012年银行职员们的年终“红包”是更厚了，还是更薄了？
采访/撰文 叶瑞莹 编辑 俞燕 叶瑞莹 设计 宋丽丽
辛苦工作了一年，又到了“排座座，分果果”的时候了。大家都等着拿年终奖呢！科锐国际的报告显示，在受访的金融企业中，有21%的银行将上调2012年年终奖，13%的银行下调年终奖，与2011年相比，无论是上调还是下调，幅度基本上算是微调。
中资行：岗位不同奖金不同
一般来说，国有商业银行根据员工级别的不同，执行不同的年终奖发布标准。以中国工商银行为例，该行员工级别共分为25级。假设一个6级员工在考评中被评为“优”，则年终奖税前约为5.6万元，这只是其中的一半，另一半则在次年6个月中发放，如此算来，一个普通6级员工约获得10万元年终奖。
在中国交通银行，前后台部门差别较大，比如研究人员的年终奖比交易员要少很多。据了解，去年交易员拿到的年终奖约10万元左右，研究人员则仅有6万元左右。业务部门人员的大部分提成，一般会在年底一次性发放，如果这部分算作年终奖的话，许多业务人员的年终奖有十几万元甚至几十万元。民生银行的激励机制一向以激进闻名业内，其奖金与业绩挂钩，业绩优秀的业务人员拿到上百万年终奖也不稀奇。招商银行是按季度发放奖金，而不是年终突击发奖。
由于部门和岗位的不同，银行中高层的收入差别非常大。据了解，国有商业银行中高层的年终奖要少一些，从数万元到十几万元不等。股份制商业银行中高层的年终奖，几十万元比较常见。据了解，中信银行的年终奖税后平均水平在六七万
