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编辑 /十堰柏和心理
很多人在工作中的稳定性很差，几乎干不了多久就会换一份工作，经常换工作，经常感觉到职业倦怠。
这里可能有比较复杂的原因。
从更深层次的心理学原因来分析，这个人可能存在交际障碍，他在上班时与同事打交道就会感觉到紧张、焦虑；或者这个人在童年时犯错，经常被父母严厉的惩罚，被家长过高的要求，那么这个人在成年后，他就有可能把对父母的恐惧的情感转移到同样也是权威的领导身上。
这些较深的原因在后期我们会有机会跟大家详细探讨，今天我会跟大家探讨一个在职业发展中比较简单的问题。
在二丨战后的欧美国家，有心理学家对于个人的性格以及人格的发展，还有工作之间的关系进行了详细的研究。那个时候编写了很多关于职业倾向还有人格倾向的量表，通过这些心理测量表，还有咨
编辑 /十堰柏和心理
很多人在工作中的稳定性很差，几乎干不了多久就会换一份工作，经常换工作，经常感觉到职业倦怠。
这里可能有比较复杂的原因。
从更深层次的心理学原因来分析，这个人可能存在交际障碍，他在上班时与同事打交道就会感觉到紧张、焦虑；或者这个人在童年时犯错，经常被父母严厉的惩罚，被家长过高的要求，那么这个人在成年后，他就有可能把对父母的恐惧的情感转移到同样也是权威的领导身上。
这些较深的原因在后期我们会有机会跟大家详细探讨，今天我会跟大家探讨一个在职业发展中比较简单的问题。
在二丨战后的欧美国家，有心理学家对于个人的性格以及人格的发展，还有工作之间的关系进行了详细的研究。那个时候编写了很多关于职业倾向还有人格倾向的量表，通过这些心理测量表，还有咨