转自悦大师的《教师面试—用不用找那些所谓的关系》

用不用找那些所谓的关系？？？

最近一个问题一直被广大考生所关注，有一句话被越来越多的人问到？我笔试考过了，是不是要找个关系才能真正的考进去，托关系，走后门好像成为了面试的必要环节，但是事实真的是这样吗？我们不妨从面试的形式和打分标准来观察。 首先我们来说一说面试的形式，现在的教师招聘面试的考察，已经摆脱了单一说课或是单一试讲的模式，而是一种新型的模式那就是微型课堂，也就说和传统面试形式不同，微型课堂会在条件审核结束之后以公告形式下发面试考试课文标题以及所选课文出处（一般为3个），进场后随机抽选一篇进行面试作答，一般不会出现答辩环节，划定范围的面试，相同的评分标准，也给了面试者相对的公平。
其次评分标准，如今的面试考场，不再是之前的3个评委，而是9位考官，进场之后是一名主考官，4名副考官，两边分别是两名监察员，一名计分员一名计时员，而且在庞大的考官阵容中，面试分数是有体操打分法完成的，也就是去掉最高分，去掉最低分，取平均分最后才是各位的面试分数。所以我们假象一下如果确实可以操作面试分数，首先要先保证当天进场才随机抽签分组的你可以准确分到该名关系考官的面试考场，同时要打通所有9位考官，分数还要尽可能打的一致才有可能最终操作面试分数，这一系列操作难度堪比登天，而且2018年在重大国家，省事大型考试中作弊考生，将受到刑法处罚，面对难度超大风险极大的情况，面试作弊，托关系已经到了不可能出现的地步，所以大家在备考过程中安下心来，尽可能提高自己的笔试分数，拉开同期竞争者的分数距离，才是大家应该关注的重点。
笔试是关键，面试是临门一脚，备考笔试的过程中，要放弃那些投机取巧的行为，安心备考，逐渐在过程中提升自己的专业，增强自身自信，方能彰显自身水平，顺利进入心怡岗位。
河北中公