编者按
下个月，2014届高校毕业生就将陆续离校，步入社会。当然，并不是每一名毕业生，在择业时都如愿以偿。
一线城市入职门槛逐渐收紧，应征管理类岗位的大学生“有理论缺能力”，而应征技术类岗位的高职生却是“有技术缺理论”，这背后，与高校的地域设置、专业设置和课程设置不无关系。部分高校旧有的人才培养模式与社会实际需要的人才不匹配，培养的人才门类与高校所在地的产业需求不符合。而这，恰恰正是教育部门开始推动部分高等院校向应用技术型院校转型的意义所在。
就在本月初，929万人参加高考，预计录取687万人，比四年前又多了30万人。四年后，加上研究生毕业者和留学归国者，毕业生总数恐再创新高。留给教育部门改革的时间，真的已经不多了。
查阅电子邮件，时不时地看着手机发呆，6月17日，东北林业大学的张迪苦苦地等待着应聘单位的回复，一封封投出去的简历石沉大海。本月底，应届高校毕业生就业进入最后冲刺阶段。
6月13日，远在无锡汽车工程中等专业学校的小凯正在争分夺秒地进行着汽车钣金修复比赛，当天，2014年全国职业院校技能大赛——汽车运用与维修技能大赛进入决赛。小凯如果突围，他将免试进入高等职业院校读书，或是进入宝马汽车、雪佛兰汽车等公司上班。
毕业生离校将近，记者在多地调研发现，这个就业季，应届生就业观念正在悄悄改变，在优惠政策等因素刺激下，创业成为“新宠”，与其应付复杂的人际关系，干着高强度低工资的工作，不如抛弃包袱和志同道合的人大干一场，从同学变合伙人成为流行趋势。
进大城市大公司困难
“班里的同学，只剩下6个人还没签约，他们想去大公司，找不到工作就继续考研。但是现在很多签约的同学，都是小公司，去国有企业、金融机构的少，去二、三线城市就业要比去一线城市容易。”四川大学学生李丹说，不过可能过阵子，一些没签约的同学，心气儿没那么高了，可能也就先找个公司干着。
有数据显示，在目前经济继续增长与新增劳动力增速放缓的背景下，劳动力市场可以消化大学毕业生人数持续增长，大学毕业生就业率整体稳定，且在毕业半年后还会略有上升，但就业后一年内跳槽的人数有所增加。
北京建工人力资源有关负责人杨阳说，“我们今年面向校园招聘的人数很少，建筑企业这两年的项目有所减少，人才需求
下个月，2014届高校毕业生就将陆续离校，步入社会。当然，并不是每一名毕业生，在择业时都如愿以偿。
一线城市入职门槛逐渐收紧，应征管理类岗位的大学生“有理论缺能力”，而应征技术类岗位的高职生却是“有技术缺理论”，这背后，与高校的地域设置、专业设置和课程设置不无关系。部分高校旧有的人才培养模式与社会实际需要的人才不匹配，培养的人才门类与高校所在地的产业需求不符合。而这，恰恰正是教育部门开始推动部分高等院校向应用技术型院校转型的意义所在。
就在本月初，929万人参加高考，预计录取687万人，比四年前又多了30万人。四年后，加上研究生毕业者和留学归国者，毕业生总数恐再创新高。留给教育部门改革的时间，真的已经不多了。
查阅电子邮件，时不时地看着手机发呆，6月17日，东北林业大学的张迪苦苦地等待着应聘单位的回复，一封封投出去的简历石沉大海。本月底，应届高校毕业生就业进入最后冲刺阶段。
6月13日，远在无锡汽车工程中等专业学校的小凯正在争分夺秒地进行着汽车钣金修复比赛，当天，2014年全国职业院校技能大赛——汽车运用与维修技能大赛进入决赛。小凯如果突围，他将免试进入高等职业院校读书，或是进入宝马汽车、雪佛兰汽车等公司上班。
毕业生离校将近，记者在多地调研发现，这个就业季，应届生就业观念正在悄悄改变，在优惠政策等因素刺激下，创业成为“新宠”，与其应付复杂的人际关系，干着高强度低工资的工作，不如抛弃包袱和志同道合的人大干一场，从同学变合伙人成为流行趋势。
进大城市大公司困难
“班里的同学，只剩下6个人还没签约，他们想去大公司，找不到工作就继续考研。但是现在很多签约的同学，都是小公司，去国有企业、金融机构的少，去二、三线城市就业要比去一线城市容易。”四川大学学生李丹说，不过可能过阵子，一些没签约的同学，心气儿没那么高了，可能也就先找个公司干着。
有数据显示，在目前经济继续增长与新增劳动力增速放缓的背景下，劳动力市场可以消化大学毕业生人数持续增长，大学毕业生就业率整体稳定，且在毕业半年后还会略有上升，但就业后一年内跳槽的人数有所增加。
北京建工人力资源有关负责人杨阳说，“我们今年面向校园招聘的人数很少，建筑企业这两年的项目有所减少，人才需求