女清洁工获数万元补偿，带给我们的反思

【六盘水评论】女清洁工获数万元补偿，带给我们的反思

新华网沈阳2月10日电 （记者 于力 汪伟）“谢谢，谢谢所有帮助我的人，怎么也没想到能追回这么多钱。”曾为追讨千元工资而奔波无门的女清洁工朱曼，在社会各界的帮助下，于8日下午不仅追回了这笔工资，而且获得了她所没想到的“加班费”等其他两项补偿3万余元。
49岁的朱曼曾在沈阳市大东区一家私营口腔诊所做勤杂工，工伤养伤期间被无故辞退，当月千余元工资也不见踪影。为讨薪，朱曼多次来到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会，却被要求提供解雇书面证明、考勤卡等9种证件，讨薪一度陷入僵局。(新华网2013-02-10《新华法治》)
一名49岁的女清洁工朱曼在工伤养伤期间被无故辞退，按国家《劳动法》规定，无故辞退工人，应按工龄每年补偿2月工资。假如工资2000元，十年工龄，那么私营业主就得付出4万元工资补偿金，还不包括各种工伤、医疗等补偿金。某些聪明的私营企业家，学国外大公司每年聘请著名大律师为公司法律顾问，类似签订合同，辞退工人等，均有法律顾问审核同意，然后报请工会批准后，再予以“安民告示”。
《劳动合同法》三十九条规定的情形，1、可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资；　　 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形，与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资。
按新华网记者于力、汪伟报道的事实情况是：“ 49岁的朱曼曾在沈阳市大东区一家私营口腔诊所做勤杂工，工伤养伤期间被无故辞退，当月千余元工资也不见踪影。”我们知道新华社的新闻传播是向全球辐射，于是，此事经新华社报道后，引起社会各界的广泛关注，沈阳市委、市政府非常重视！问题是，辽宁泽云律师事务所律师崔永星主动为其提供无偿法律援助后，工伤养伤期间被无故辞退却变成了——用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形，与劳动者解除劳动关系。
据朱曼介绍，辽宁泽云律师事务所律师崔永星主动为其提供无偿法律援助，并提出还应追讨的其他两大权益：一是她在诊所工作４年中