雇员股票期权（employee
stock
option）是公司授予其雇员在本公司股票上的看涨期权，如果公司效益很好使其股票价格超过执行价格时，雇员可以通过行使期权，然后将所得股票按市场价格卖出得益。执行价格一般设成股票在授予使得价格，因此雇员股票期权在最初时是平价的。雇员股票期权常常延续10~15年之久。雇员股票期权方案主要由以下几个方面的特点：
1.有一段等待时间，在此期间期权是不能行驶的。这段等待时间可以延续长达4年；
2.在等待时间内，当雇员离开公司（志愿或非志愿）时，期权将会作废；
3.在等待时间（vesting period）之后，当雇员离开公司（志愿或非志愿）时，虚值期权将会作废，而且必须马上行使已经生效（vested）的实值期权；
4.雇员不允许出售这些期权；
5.当雇员行使期权时，公司将会发行新股票，并将其按执行价格卖给雇员。而不能直接获得现金，或者将期权卖给别人。这常常会使雇员期权的行使比类似的在交易所或场外交易的看涨期权要早。
一般无股息的期权是不会提前行使的（唯一的例外可能是当高管为了投票权儿拥有股票）。或者当相对较多的股息将被支付的情况下，行使期权才会是最优的。实际中，雇员提前行使期权的行为在各公司之间变化很大。一些公司具有不提前行使期权的文化，而在另外一些公司往往会在等待时间刚结束就马上行使期权，即使期权仅仅是实值。
期权是否会促进股权人与管理人员利益的一致
据估计，雇员股票期权在美国大约占高层管理人员报仇的50%，有时也被称为绩效工资。这一方面会使股权人和管理人员的利益一致；另一方面由于期权收益的不对称性，也会使之不一致。如有时可以重新定价从而导致了高管的获利与损失和股权人的联系更松散。同时由于经历掌握内部信
1.有一段等待时间，在此期间期权是不能行驶的。这段等待时间可以延续长达4年；
2.在等待时间内，当雇员离开公司（志愿或非志愿）时，期权将会作废；
3.在等待时间（vesting period）之后，当雇员离开公司（志愿或非志愿）时，虚值期权将会作废，而且必须马上行使已经生效（vested）的实值期权；
4.雇员不允许出售这些期权；
5.当雇员行使期权时，公司将会发行新股票，并将其按执行价格卖给雇员。而不能直接获得现金，或者将期权卖给别人。这常常会使雇员期权的行使比类似的在交易所或场外交易的看涨期权要早。
一般无股息的期权是不会提前行使的（唯一的例外可能是当高管为了投票权儿拥有股票）。或者当相对较多的股息将被支付的情况下，行使期权才会是最优的。实际中，雇员提前行使期权的行为在各公司之间变化很大。一些公司具有不提前行使期权的文化，而在另外一些公司往往会在等待时间刚结束就马上行使期权，即使期权仅仅是实值。
期权是否会促进股权人与管理人员利益的一致
据估计，雇员股票期权在美国大约占高层管理人员报仇的50%，有时也被称为绩效工资。这一方面会使股权人和管理人员的利益一致；另一方面由于期权收益的不对称性，也会使之不一致。如有时可以重新定价从而导致了高管的获利与损失和股权人的联系更松散。同时由于经历掌握内部信