它们是确定调查目的、确定调查范围、选择调查方式、整理和分析调查数据。
▲确定调查范围 根据调查的目的，可以确定调查的范围。调查的范围主要要确定以下问题： A、需要对哪些企业进行调查？B、需要对哪些岗位进行调查？ C、需要调查该岗位的哪些内容？D、调查的起止时间.
▲选择调查方式 确定了调查的目的和调查范围，就可以选择调查的方式。 一般来讲，首先可以考虑企业之间的相互调查。企业的人力资源部门可以 与相关企业的人力资源部门进行联系，或者通过行业协会等机构进行联系，促成 薪酬调查的展开。若无法获得相关企业的支持，可以考虑委托专业机构进行调查。 具体的调查形式普遍采用的是问卷法和座谈法（也称面谈法）
▲确定调查范围 根据调查的目的，可以确定调查的范围。调查的范围主要要确定以下问题： A、需要对哪些企业进行调查？B、需要对哪些岗位进行调查？ C、需要调查该岗位的哪些内容？D、调查的起止时间.
▲选择调查方式 确定了调查的目的和调查范围，就可以选择调查的方式。 一般来讲，首先可以考虑企业之间的相互调查。企业的人力资源部门可以 与相关企业的人力资源部门进行联系，或者通过行业协会等机构进行联系，促成 薪酬调查的展开。若无法获得相关企业的支持，可以考虑委托专业机构进行调查。 具体的调查形式普遍采用的是问卷法和座谈法（也称面谈法）