面试时薪水谈低了，怎样解决
2014-11-14 16:14阅读：
我们进入职场前，需要参加面试，如果你通过了面试，结果发现自己对于薪水要求的过低，会很吃亏的话，那么千万不要逃避这个问题。如果你不去想办法解决的话，就会让你在入职工作后，对工作产生种种的不满，感觉自己比别人低一等，心中充满抱怨，自己的能力就不能很好的展现出来。如果面试时，薪水要求低了的话，是有补救办法的，你需要先弄明白为什么自己要求低了。
薪水要求的过低，无非有下面几种情况，我们应该怎样解决呢？
1.不了解行情
我们如果在进入职场前，没有去做过多的了解，就会不了解薪水的多少，没法做比较。
补救的方法：如果你面试成功了，还没有正式入职，那么你觉得在面试中
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低，还是能跟公司提出来的，告诉公司的领导由于自己不了解行情，导致自己的薪水要求过低，希望公司可以给加薪。但是在说之前，你应该对自己的能力有足够的把握，要不会竹篮打水一场空。
如果你是在进入职场后，才发现自己的薪水要求过低，这个时候想要改变这种状况的话，那么只能等你做出成绩的时候，在和领导谈了。
2.不懂薪水的构成
很多不规范的公司在面试谈薪水时只谈公司的收入总数，让我们这些求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资时，才发现自己理解错了，薪水如此之少；福利待遇为零；很多的费用是从自己的薪水中扣除。
补救的方法：防范意识不强的求职者很容易吃这种亏。如果真的遇到这种情况，我们可以要求公司增加福利待遇：让公司提供免费的午餐；完善企业制度，给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己的能力要非常强，公司离不开你。
3.税前、税后傻傻分不清楚
大意的求职者很容易搞不清薪水是税前还是税后。很多公司会“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，公司领导会很明确告诉你没有标注即是税前。
补救的方法：劳动合同上标注的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要明确数额，可以直接问清楚，这个没什么诸城招工信息尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，你这条咸鱼就没有翻身的可能性了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
