个人职业生涯规划，用人单位，都用得着一个模型：“能力~职务”模型。第一象限是能力强、任务重，样板人物是周武王。推翻强大的商朝，为中华民族建立永恒的核心价值观，任务够重吧？但牧野宣誓，讨论的前进多少步就暂停，武器使用几次就暂停，等待敌军“前徒倒戈”。史称“武王伐纣、前歌后舞”。商王自杀，武王以“分封共和、兴灭继绝、宗族自治、礼仪廉耻、柔远徕迩”的方针统一全国，所向披靡，刀枪入库马放南山，刑措40年不用，江山800年。制度文化，彪炳3000年，成为世界主流价值观的主要成分，影响欧洲文艺复兴、法治经济。第四个模型是芸芸众生，能力平平，但职务不重要。第二个象限，可以叫怀才不遇，也可以叫牛刀杀鸡，还可以叫游刃有余，或举重若轻、驾轻就熟。典型代表是县令时期的庞统。庞统睡觉三个月，刘备派张飞去督促，张飞指责庞“耽误公事”，庞统回答：百里小县、有何公事？我半天把3个月的活补齐。能力远超过职务，其实很快乐，但庞统不能惜福，非要脱颖而出，非要承担更大责任，终于夭折。苏轼也属于能力大于职务，他能做宰相，也能做县吏，每件事都从容不迫，处处显得不凡。第三个象限，可以叫知遇之恩，自强不息，也可以叫好高骛远，自不量力，力不从心，心力交瘁。代表人物诸葛亮。以刘备的力量而统一全国，需要有周公孔子的人格魅力，有一套理论吸引天下改变民心向背，商鞅的资源整合能力，组织能力，动员充分的合作，刘邦的坑蒙拐骗加过河拆桥。而诸葛亮仅有军事的战术能力，及部分军事战略知识。最终鞠躬尽瘁死而后已，死了也白死。许多壮士早夭，少年白发，“再不发财就晚了”，都属于第三象限。