工作中当你坐了“冷板凳”，你该如何应对呢？

工作中很多人可能都有被冷落的经历，都可能碰到过这样的几种情况:老板经常安排你做一些你不情愿做、其他人也不愿意做的工作，由于这些工作一般都没有快速晋升的机会，个人发挥的空间很小，而且老是“出力不讨好”;固然有不错的职位，但老板很少给你安排实质性的工作，实际上就是排击了你的权力;从主管职位降为百姓，新领导对你不冷不热，也不给你安排详细工作，从此“英雄无用武之地”;刚到一个新单位，老板不正视，同事不认识，天天尽是做一些打杂的“保姆”类小事……这些职场中的糟糕境遇通常被我们称之为坐“冷板凳”。
　　坐“冷板凳”的日子不好过——不只备受冷落，满腔抱负没有发挥的机会，而且介入不到核心工作当中，天天做一些跑腿打杂的小事情，所做的工作没有任何锻炼的机会，看不到“出头之日”。
　　谁也不但愿在职场中被罚坐“冷板凳”，谁都想成为老板赏识的“爱将”、公家瞩目的主角，但愿在广阔的舞台发挥拳脚、有所作为。“冷板凳”谁都不想坐飞但有时候却是难以避免的。良多人在坐上“冷板凳”之后，大多都表现出失意落魄的状态，一副无精打采、灰心绝望的样子容貌。整天情绪低落、立场消极，从此工作不再当真负责，而是敷衍了事。上班迟到，放工早退，过着“做一天和尚撞一天钟’，的日子。而有的人则能在“冷板凳”上反思自己的不足，思索如何提高的良方，奋发图强，努力工作，终极挣脱“冷板凳”，成为企业炙手可热的人物。
　　案例一:
　　罗宾在公司干了一年，却一直没有得到晋升。他觉得老板不懂得爱惜人才，老是铺排他做一些无关紧要的闲差，说他缺乏经验，需要慢慢来。但是董宾觉得自己完全可以比那些老同事效得更好。这使他十分烦恼，他又不好意思向老板提出自己的想法主意。最后，他决定向老板提出辞职。他想老板一定会挽留绝，那样，他就可以大胆勇敢地说出自已的想法主意了。当他把辞职信递给老板的时候.老板只略略地看了一眼.对他说:‘你去把这个月的薪水领了，另谋高就吧!“董宾感到非常恼火，就问老板:一岂非我的能力不能让你感到满足吗?”老板平静地说:“一个人的能力不是靠自己说的，而是靠自己做出来的。假如你能再坚持一下，你就会有机会了。可惜，现在你只有离开了。”罗宾只好悻悻地离去。
　　案例二:
　　李雅大学毕业没多久，就应聘到一家公司上班。她天天的工作就是负责收拾整顿一些文件，然后交给业务部分的同事。