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2016新版深圳博商商学院总裁班课程体系详解

2016-09-13 16:41阅读:
2016新版深圳博商商学院总裁班课程根据民营企业成长规律,设置三大学习课堂。10门课程、10门课程、3门主题延伸课程、名企深度考察学习,紧握当前新常态下企业发展需要,让学员以有限精力获取最大学习收益。
博商总裁班核心内容围绕企业成功博三角打造十大落地特训营,采取2+1+1模式开展,即授课后,部分核心课程专门安排落地辅导,中间穿插名企参访学习,确保即学即用,让理论与实践实现无缝对接,切实解决企业管理问题。
模块一:正确战略,决定企业的高度。
开学
团队建设:领导力拓展和团队建设
通过户外拓展与课程,提升个人领导力,增进同学间友谊,组建班级组织,形成互助团队。
第一课堂
特训营一:商业模式设计与创新特训营,学习先进企业的优秀商业模式,拓展商业思维与生存空间;掌握商业模式创新的四步法;现场打造本公司独有的商业模式,把方案带回家。
特训营二:战略规划与执行特训营,深度剖析国内外战略环境,学会战略思考模式;了解战略乱象,明辨战略是非;学会战略规划工具,现场撰写战略方案;全面提升企业智商,打造团队执行力。
特训营三:战略营销模式特训营,提供完整、缜密和系统的整体营销框架;从单点销售转型营销系统建设;现场构建营销模式,设计市场定位;学会渠道管理、营销队伍管理、客户管理、年度营销计划。
特训营四:产品创新特训营,分析行业现状和发展趋势,定位目标客户,洞察客户痛点,评估企业自身的能力和优势,比较竞争对手,寻找产品的差异化进行研发和创新,确定自己的价值主张。
第二课堂
沙龙1:商业模式理解与设计辅导,现场对学员企业的商业模式进行全面解析:明确你企业的定位、业务系统、核心资源和能力、盈利模式,优化你企业的商业模式,引导企业升级,结构进行合理调整,在“商业模式”竞争时代能够脱颖而出。
沙龙2:战略执行实战辅导,学员
可带2名高管参与,熟练掌握如何设计匹配战略方向的组织结构,将战略规划落实为具体的2016年年度经营目标体系。在实战导师指导下完善管理职能,拟定2016年年度工作计划与行动方案,落实到各个具体的岗位上,从而实现以目标管理为核心的战略落地实施。
沙龙3:营销实战辅导,学员可带1名高管参加,通过案例展示与实战老师指导,掌握如何有效进行大客户营销;现场问答与对话,理解如何打造与管理高素质的营销团队;掌握如何建立营销人员的绩效激励机制与晋升成长机制;学会通过营销管控实现业绩目标。
沙龙4:产品创新落地辅导,学员可带1名高管参加,通过实际案例,掌握产品战略层次与框架,产品战略及规划中常见问题与误区,寻求解决方案、思路与方法;了解基于价值的产品创新模式与基于平台的产品创新模式;掌握产品战略及规划的程序及方法。
第三课堂
名企深度考察学习,参访交流可选主题:商业模式创新、产品创新、营销创新
参访可选择企业:阿里巴巴、大疆、华大基因、小米
模块二:卓越运营,决定企业的深度。
第一课堂特训营五:组织能力导向的运营管控特训营,让战略通过组织落地,让组织保驾护航;推动组织变革的方法利器,构建组织运营体系,提升快速反应能力,通过组织运营,全面提升公司利润增长能力。
特训营六:绩效导向的人力资源管控特训营,了解人力资源管理体系,发挥人力资源部门识人、选人、用人、留人优势;学会选拔、招募到合适的高层,管理好高层团队;掌握薪酬激励的方式,灵活运用不同激励手段,尤其是股权激励技术。
特训营七:利润导向的财务管控特训营,收获一套财务管理思维,拥有正确的经营理念;获得十六根基本管理戒尺,把握正确的企业运营轨迹;走上三条利润通道,保证企业在正确的路上前进。
特训营八:企业投融资策略特训营,介绍中小企业如何开发和利用多样化融资渠道获得企业成长,以及如何进行有效投资提高资产效益。
第二课堂
沙龙5:组织运营管控落地辅导,学员可带1名高管参加,了解学员企业组织设计、组织精简、运营流程效率提升中可能遇到的阻力和困难,探讨相应的应对策略,研讨组织变革成功的关键管控要点。
沙龙6:薪酬规范管理实战辅导,学员可带1名高管参加,通过实际案例介绍企业薪酬管理规范化的方法与步骤,学会如何通过制定薪酬总额来有效应对人工成本的上涨,掌握针对不同类别岗位不同层次人员的薪酬策略与薪酬结构等。
沙龙7:典型财务问题分析和应对策略辅导,采取现场观摩与单独辅导方式,学员可带财务负责人参加,每家0.5-1小时,由财务专家单独解答企业经营中遇到的财务管控问题,并针对关键问题进行深入剖析,共同研讨有效的应对策略,解决企业经营中实际财务管理障碍。
沙龙8:股权激励辅导,实战专家量身定制,帮助快速掌握股权激励核心知识点;选取身边的股权激励方案实施的用户案例与你共同分享、探讨、学习;根据学习的情况,为学员解决具体的个性问题,通过讨论分析,找出解决办法。
第三课堂
行业标杆企业深度考察学习参访交流可选主题:运营管控、变革管理、文化与人才、股权激励
参访可选择企业:华为、海尔、联想、美的
模块三:总裁影响力,决定企业的厚度。
第一课堂
特训营九:创新领导力特训营,针对环境变化,精选愿景型、情境领导、教练型领导力精华,提升领导者能量与领导艺术,掌握如何更好传播团队价值观和理念,激发他人与自己分享共同愿景,成为一名有使命感的企业家。
特训营十:领导变革特训营,分析新常态经济下企业转型升级方式和路径,洞察组织变革障碍和危机,规划变革路径,了解企业管理创新机制,学习管理创新的思维路径,实现组织变革和战略突围,促进组织内部管理变革成功。
第二课堂
沙龙9:转型与变革的研讨,通过学员真实案例分享、实战老师的指导点评,清晰企业转型与变革的要求,明确其努力的方向;提升管理者在企业转型与变革的技能,以便更好地带领团队协同作战,高效达成企业目标。
沙龙10:中小企业如何实现互联网+,用最直白的表达和最经典的案例,让学员认识和学会如何使用“互联网+”;以学员案例引入理论知识,在互动中始终围绕最迫切的问题进行深挖;根据同学的分享,结合企业中的问题,开拓思路,有备无患。
第三课堂
学员优秀企业深度考察学习
选择班级中学员优秀企业,管理和经营更与大家更贴近,走进这些优秀企业,深度学习,寻找可参考和借鉴的经验与方法,优化自己企业的经营管理。
学终
知识体系梳理与学习应用总结
梳理整个学习的课程知识,串联起来,总结学习收获和心得,引导在实际工作中的运用,并构建未来继续学习的体系。
主题延伸课堂
企业家语言艺术
掌握当众讲话的礼仪与规范,树立领袖形象,提升个人魅力;迅速提升当众讲话的感染力和影响力,有效激励团队,发挥影响力。
工业4.0——拥抱工业新纪元
了解“工业4.0”发展趋势,解读中国制造2025战略,分析互联网思维下中国制造业将面临机遇和挑战,探索工业4.0时代制造业商业模式及运营模式转型之路
“互联网+”商业变革与思维转型
从技术、商业模式、思维方式三个层面了解“互联网+”真正内涵,学习互联网+商业生态下九大核心思维方式,重塑传统价值链,打造商业新型价值网,促进企业成功变革和转型。
文章转自:http://www.ebosum.com/zx/2016-09-13/449.html

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