组织行为学-人格（二）

人格
-是个体所有的反应方式和与他人交往方式的总和。
-一个人所拥有的可测量的人格特质。
-确定与标明一些持久稳定的特点，用以描述个体行为。
对人格研究的线索
-曾有一个研究曾研究了17953项特质。
-早期比较公认的有16项特质。
-“大五”特征：目前公认的人格因素中的最基础特征。
-外倾性；随和性；责任心；情绪稳定性；经验的开放性。
16种主要人格特质
1、孤独—外向；2、迟钝—聪慧； 3、情绪激动—情绪稳定； 4、顺从—支配；
5、严肃—乐天； 6、敷衍了事—谨慎负责；7、胆怯—冒险；8、理智—敏感；
9、 信赖—怀疑；10、现实--幻想；11、直率—世故；12、自信—忧虑；
13、保守—激进；14、随群—自立；15、不拘小节—自律严谨；16、心平气和—紧张困拢。
大五维度特征
1、外倾性：社交、言谈、武断自信方面的人格维度；
2、随和性：随和、合作且信任方面的人格维度；
3、责任心：责任感、可靠性、持久性、成就倾向方面的人格维度；
4、情绪稳定性：平和、热情、安全及紧张、焦虑、失望和不安全的人格维度；
5、经验的开放性：幻想、聪慧及艺术的敏感性方面的人格维度。
人格维度与工作绩效之间存在重要关系。如：责任感可预测工作绩效；经验开放性可预测培训效果；外倾性可预测管理和销售职位的工作绩效；……
主要人格特征对组织行为的影响
-一些人格因素是组织行为的有效预测指标
-控制点：能否自己控制命运/能即为内控者（外控者）
-马基雅维里主义：结果第一，不问手段！
-自尊：喜爱自己的程度。
-自我监控：根据外部情景因素而调整自己行为的个体能力。
-冒险性：冒险意愿各不相同。
-AB型人格：是否愿意从事高强度的竞争活动，并长期有着时间上的紧迫感？（A型人格）（B型反之）
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