办公室中，懒惰的同事并不少见，尤其是在你忙的焦头烂额的时候，他们却悠闲自在地打着私人电话、打瞌睡或者上网闲逛，对这些影响整个工作氛围的同事们，葫芦岛人才市场的王老师提出的应对方法吧：
一、不打小报告
遇到此种问题，可能很多最先想到的方法就是告诉领导，小报告谁都回答，但千万不要做马屁精，这么干是很不明智的。说话的学问不是一学就会，但面对这种情况，你可以这样说：目前手头上的项目进展很慢，但我现在在等着某某的那部分工作，该怎么办呢?这样，既不会被认为是打小报告，也是实话实说。
二、 别让他们的工作变成你的
如果你们身处同一个团队或者分担相同的职责，不要替他们擦屁股。提醒他们该做的工作和期限，但别为了照顾懒惰的同事而花费你太多的宝贵时间。
三、别抱怨诉苦。
职场中不抱怨诉苦，尤其是向同事说某些人的坏话这是非常忌讳，也是很不专业的表现，而且还有可能伤害同事感情，使你们的关系恶化哦!
四、别让他们分散注意力
对方在做些与工作完全不相关的事情，而自己此刻却片刻不得空闲，而你的正确的做法就是不要为此分心，摈除杂念，专心工作才是你最应该做的，他们的表现对你一点影响都没有，干不完工作那是他的事情，与你无关。
五、别纠结于公平问题
生活本就不公平，但说到底，这其实改变不了任何东西，自己感觉不爽，而情况并不会有所改观。我们应该专注于把自己的工作做到最好。
六、利用机会成为领导者
当你去找老板的时候，请告诉他或她，你发现你的同事没有完成工作，因此你愿意借此机会指导一下他。然后，你再对那位同事说，你愿意帮助他在期限到来前完成工作目标。这时候站出来会让你看起来像个领导者，充分地展现自己。
七、别让他们妨碍成功
如果你浪费时间和精力去生懒惰同事的气，那么你的工作表现可能会开始下滑;而且，如果老板发现工作没有完成，不要让责任落到你的肩上，如果你变得与他们一样，只会妨碍自己的成功。
八、别让他们的方式影响到你
近朱者赤近墨者黑，不要让懒惰同事的工作态度影响到你，不论是工作方式还是懒
一、不打小报告
遇到此种问题，可能很多最先想到的方法就是告诉领导，小报告谁都回答，但千万不要做马屁精，这么干是很不明智的。说话的学问不是一学就会，但面对这种情况，你可以这样说：目前手头上的项目进展很慢，但我现在在等着某某的那部分工作，该怎么办呢?这样，既不会被认为是打小报告，也是实话实说。
二、 别让他们的工作变成你的
如果你们身处同一个团队或者分担相同的职责，不要替他们擦屁股。提醒他们该做的工作和期限，但别为了照顾懒惰的同事而花费你太多的宝贵时间。
三、别抱怨诉苦。
职场中不抱怨诉苦，尤其是向同事说某些人的坏话这是非常忌讳，也是很不专业的表现，而且还有可能伤害同事感情，使你们的关系恶化哦!
四、别让他们分散注意力
对方在做些与工作完全不相关的事情，而自己此刻却片刻不得空闲，而你的正确的做法就是不要为此分心，摈除杂念，专心工作才是你最应该做的，他们的表现对你一点影响都没有，干不完工作那是他的事情，与你无关。
五、别纠结于公平问题
生活本就不公平，但说到底，这其实改变不了任何东西，自己感觉不爽，而情况并不会有所改观。我们应该专注于把自己的工作做到最好。
六、利用机会成为领导者
当你去找老板的时候，请告诉他或她，你发现你的同事没有完成工作，因此你愿意借此机会指导一下他。然后，你再对那位同事说，你愿意帮助他在期限到来前完成工作目标。这时候站出来会让你看起来像个领导者，充分地展现自己。
七、别让他们妨碍成功
如果你浪费时间和精力去生懒惰同事的气，那么你的工作表现可能会开始下滑;而且，如果老板发现工作没有完成，不要让责任落到你的肩上，如果你变得与他们一样，只会妨碍自己的成功。
八、别让他们的方式影响到你
近朱者赤近墨者黑，不要让懒惰同事的工作态度影响到你，不论是工作方式还是懒