FC收藏：安利9种12项奖金，安利奖金制度（哈佛大学必修课程）
2015-07-15 17:40阅读：
阳光下的收入
公平 公正
公性
继承性兼得性 超越性无限性
哈佛大学最成功的直销案例
欧美各大商学院60课时的必修课
迷人的事业无懈可击的制度
安利奖金制度是最完善而无懈可击的分配制度，有经济学家、教育学家、心理学家等专家参与制定，她不仅是一个分配制度，更是一个规避人性盲点，展现人性美好的制度，挖掘人的潜能，激励人奋进的制度，在欧美各大学商学院规定为60课时的必修课！安利奖金制度的四个特性：世袭性、超越性、无限性、兼得性。
安利奖金制度：
净额佣金比率收入(元）
5000 × 9%=450
12500 × 12%=1500
25000× 15%=3750
50000 ×18%=9000
87500×21%=18375
125000 ×24%=30000
净额即销售额的85%
，如销售100元，净额就是100*85%=85元
一、个人销售佣金（月结奖金）
一个人每月销售5000元比较容易，可是每月销售125000元产品的时候就比较难了。聪明地方法就是找几个伙伴，组成一个营销市场。举例你可以找A、B、C、D...合作。
1，通过学习并开发顾客产生6000元销售额：6000×
9%=540元。
2，如果你学习并开发顾客产生6000元销售额并教会合伙人，
A：6000、B：6000、C：6000、D：6000。那如何结算奖金呢？
就是把A+B+C+D+您=30000×15%＝4500元，但这些钱需要分配给所有合作者，按照比率，就是4500—A
540（6000×9%）—B
540（6000×9%）—C
540（6000×9%）—D
540(6000×9%)=您的收入2340元。
安利是复制的生意，你可以做到30000也可以带领合伙人一起A:30000、B：30000、C：30000、D：30000。那如何结算奖金呢？就是把A+B+C+D+您=126000×24%＝30240元，同样这些钱需要分配给所有合作者，按照比率，就是30240—A组4500，B组4500，C组4500，D组4500=你的收入12240元。
说到这里为什么你只卖了6000元就有2340元的收入，而你的合伙人做了6000才540元呢？这就是安利的第二项奖金：
二.市场开拓经费
2340元收入中包含了两部分奖金：
1，销售佣金6000×9%＝540元
2，市场开拓经费：你为安利公司培育了4个6000元的市场，公司奖励市场开拓费用1800元，加在一起2340元。同时我们并没从合伙人身上抽取任何费用。
三、4%领导奖金
当你的合伙人把模式进行复制，也到了125000，是不是出了问题？你的市场业绩是125000×24%，减去合伙人125000×24%，你的收益等于0，你会干吗？回答当然是不会！安利公司的也不会这样干，当你的合作人每月的业绩达到125000的时候，他会和你有形式上的脱离，安利公司会因为你为安利培养了一个稳定的销售市场，额外的拨给你该市场的净营业额的4%作为你的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要你的市场存在，奖金还可继承。我们计算一下125000×4%=5000元。世袭奖金，克服了人性的盲点，充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。关于保障得解释，如果您再活50年，那么，5000×12月×50年=3000000元。这是一项胜似养儿育女的工作。这只是一个市场达标了，如果培育的市场......都达到125000呢？自己算算看。安利制度具有神奇的自动生命力，一个市场别说10万，20万，50万，100万，1000万......都是有可能的。
四、红宝石奖金
当你帮助合伙人做到了24%以上，你每个月可以额外领到领导奖金。除去做到24%以上的合作人，其余未达到24%的市场，月销售业绩达到150000的时候，除了可以领你个人销售佣金、领导奖金之外，安利公司再发给你业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比,这项奖金也是鼓励你尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥你的潜能。你可以得到这项奖金也就为你的高级经理打好基础。你的月收入将会是8000-15000元。
五、明珠奖金
当你培养了A、B、C三组市场同个月做到24%，你除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个做到24%的市场，不管深度如何，你每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到你的部门中有的市场亦做到明珠，他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，都称为月结奖金。当你可以领到明珠奖金的时候，前面的奖金都可以得到。此时，每月收入已达2万元左右。以下的奖金属于年终奖金。
六、经理0.25%年终奖金（3组DD部门)
在介绍经理奖金前，先对以下的定义加以说明：
（营业助理）：任何月份个人达24%以上，或所推荐的一个小组达24%以上，个人及剩余小组达到25000。参加公司一次国内晋级业务招待。
（营业主任）：在任何12个月内有3个月达到营销助理资格的。参加公司一次国内晋级旅游研讨。
D.D（高级营业主任）：在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合营销助理资格，其中三个月要连续、三个月可以不连。参加公司一次国内晋级旅游研讨。
（营业经理）：在你的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D（高级营业主任），并保持6个月，你就符合“经理”奖衔资格。你可以领到经理的年终奖金：0.25%×全国符合经理奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位经理应得的年终奖金。同时你还可以取得前面所介绍的销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。税前收入在50万左右。参加公司一次免费海外旅游研讨。
七、高级经理0.25%年终奖金(6组DD部门)
在同一财年，帮助你的部门中6组做到D.D以上的级别，你即符合营销总监资格。奖金计算:全国符合营销总监组的年营业额×0.25%得出总额除以符合营销总监资格者的合格人数。同时你还可以得到前面所介绍的销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、经理奖金，高级经理奖金。年收入100万元左右，一年三次免费海外旅游研讨。其他同上。
八、营销总监0.25%年终奖金（7-9组DD部门）
在同一财年，帮助你的部门中7-9组做到DD以上的级别，你即符合营销总监资格。奖金计算：全国符合营销总监组的年营业额×0.25%得出总额除以符合营销总监资格者的合格人数。同时你还可以得到前面所介绍的销售佣金、领到奖金、红宝石奖金、明珠奖金、经理奖金、高级经理奖金。年收入100万左右，一年两次免费海外旅游研讨。其他同上。
九、（一）高级总监奖金(12组DD部门)
同一个财年，你帮助12组做到D.D以上的级别即符合高级总监资格，除享受以上待遇，公司在年终是再额外颁发你一项“高级总监单次奖金”人民币13万元。年收入200万元左右，一年两次免费海外旅游研讨。公司开表彰大会，制作油画肖像，载入安利成功史册。其他同上。
（二）资深营销总监奖金(15组DD部门）
同一个财年，你帮助15组做到D.D以上的级别，即符合高级营销总监资格，因为你也符合高级总监奖金、总监奖金、高级经理奖金、经理奖金、其年终奖金也可照领。当你做到资深营销总监，安利公司在年终是再额外颁发你一项“资深营销总监单次奖金”人民币25万元。只要你还在不停发展安利事业，你还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。年收入300万元左右。其他同上。
（三）皇冠奖金(18组DD部门）
同一个财年，帮你的部门中18组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠奖衔资格。因为你也符资深营销总监奖金、高级营销总监奖金、总监奖金、高级经理奖金、经理奖金、其年终奖金也可照领。当你做到皇冠，安利公司在年终再额外颁发你一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要你还在不停发展安利事业，你还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。年收入500万元左右。安利专机接送到自己的旅游胜地彼得岛旅游，可带六位亲人，到安利总部与公司家族高层聚餐。其他同上。
（四）皇冠大使奖金(20组DD部门）
这是安利事业中最高得奖衔。同一个财年，你帮20组做到D.D以上的级别，你即符合皇冠大使奖衔资格，成为创办人成员，享受更高的待遇。当你成为皇冠大使得时候，你得年收入奖是8位数，上千万元前面得数字还不是1得时候，你可以得到多少人得尊重得同时你还可以鼓励多少人成功？没钱时钱是追求，功成名就时可做多少有意义的事！
以上就是安利事业的9种12项奖金。了解了安利事业的奖金制度以后，大家可以会过头来看看从事安利事业，他可以锁定目标的事业，就象你在爬一栋大厦，你必须从一楼为起点，当你到了2楼的时候，你也知道你离目标有多远，这样的事业你还有什么顾虑？
当然，在安利中还有很多无形的财富：如旅游、一个高级经理每年的旅游费大约在15万左右，夫妻双方即30万，四十岁上高级经理，到八十岁是四十年，即30*40=1200万，并且旅游也世袭，下一代照样出去旅游。除此还享有出各种版权、演讲待遇等等。当然，在安利中的成长、得到的健康、和睦的家庭、幸福的婚姻、美好的人际关系、被尊重被需要的价值、鲜花掌声和为国争光、光宗耀祖的荣耀这些都是用金钱无法衡量的！
当然，如果你对此奖金还没有什么感觉，那么以上的九中十二项就是毛毛雨了，其实安利真正的收入还在后面，前面是涓涓细流，后面才是惊涛骇浪，这就是为什么那些石油大亨，水果大王等亿万富豪，总裁级的人物包括军火商也来做安利的理由了。这就是FAA奖金，也称创业者奖金。
FAA创业者奖金特别说明
经过你的努力开拓，你的市场中出现了在一个财年的12月中，每个月都达标做到125000业绩的部门，称为Q12的DD,一个记1分，有多少算多少。出现一个经理部门记1.5分，出现一个高级经理部门记3分，这样累积，在同一财年若积分达到：
积分奖金
8分-----
---------12万
12分--------------24万
