人才测评概念篇之“常模”
最近因工作需要，经常会接触到一些统计术语，其中频度最高的，要算“常模”一词。当然，这个也是人才管理中常用词语，可能有些人会觉得，如果你是做人才管理，尤其是人才测评的，而你竟然不知道什么是“常模”，那么你就只能算是门外汉了。当然，此类看法稍微有些夸大，但是对于人才测评来说，常模的确是比较重要的一个概念，他决定你是否明白对标的准确性，对于甄别一个测评工具的好坏也有比较重要的意义和价值，这不亚于测评工具的信效度，毕竟国内不少测评工具的信效度有被臆造的嫌疑在。
之所以想谈谈“常模”，是因为自己的专业背景，其次是发现很多人均对常模有误读，而有些自诩是对“常模”很熟悉的人其实未必真的懂得“常模”的真实概念，哪怕他已经在TM界混了多年。我甚至发现一些著名咨询公司的顾问，其实对常模的概念也是不完全正确的。写此文，也当是自己知识的印记，以防日后遗忘。
常模的定义-常模（英文称之为Norm），对应到统计概念中，是一个标准正态分布的概念。其在人才测评中的主要功效是“对标”。常模从字面上来解析的话，可以理解为可以进行对标的标准组，“常”表明此分布具有通俗性及代表意义，“模”表明是一个相对固定的分布。（呵呵，此处必须感叹一下中文的博大精深。）从百度中搜索得常模的概念为“常模是一种供比较的标准量数，由标准化样本测试结果计算而来，即某一标准化样本的平均数和标准差。它是人才测评用于比较和解释测验结果时的参照分数标准。测验分数必须与某种标准比较，才能显示出它所代表的意义。”个人认为此概念稍微有点学术，我认为“常模，就是某一个测评的特定人群的测评结果而拟合出来的标准正态分布，可以供后续的测评结果进行直接的对标使用”。下面我会从常模的获得方式来对常模进行更通俗的说明，希望有助于大家的理解。
常模的建立-在大多数测评工具的量表研发完成后，均需要进行一系列的统计
最近因工作需要，经常会接触到一些统计术语，其中频度最高的，要算“常模”一词。当然，这个也是人才管理中常用词语，可能有些人会觉得，如果你是做人才管理，尤其是人才测评的，而你竟然不知道什么是“常模”，那么你就只能算是门外汉了。当然，此类看法稍微有些夸大，但是对于人才测评来说，常模的确是比较重要的一个概念，他决定你是否明白对标的准确性，对于甄别一个测评工具的好坏也有比较重要的意义和价值，这不亚于测评工具的信效度，毕竟国内不少测评工具的信效度有被臆造的嫌疑在。
之所以想谈谈“常模”，是因为自己的专业背景，其次是发现很多人均对常模有误读，而有些自诩是对“常模”很熟悉的人其实未必真的懂得“常模”的真实概念，哪怕他已经在TM界混了多年。我甚至发现一些著名咨询公司的顾问，其实对常模的概念也是不完全正确的。写此文，也当是自己知识的印记，以防日后遗忘。
常模的定义-常模（英文称之为Norm），对应到统计概念中，是一个标准正态分布的概念。其在人才测评中的主要功效是“对标”。常模从字面上来解析的话，可以理解为可以进行对标的标准组，“常”表明此分布具有通俗性及代表意义，“模”表明是一个相对固定的分布。（呵呵，此处必须感叹一下中文的博大精深。）从百度中搜索得常模的概念为“常模是一种供比较的标准量数，由标准化样本测试结果计算而来，即某一标准化样本的平均数和标准差。它是人才测评用于比较和解释测验结果时的参照分数标准。测验分数必须与某种标准比较，才能显示出它所代表的意义。”个人认为此概念稍微有点学术，我认为“常模，就是某一个测评的特定人群的测评结果而拟合出来的标准正态分布，可以供后续的测评结果进行直接的对标使用”。下面我会从常模的获得方式来对常模进行更通俗的说明，希望有助于大家的理解。
常模的建立-在大多数测评工具的量表研发完成后，均需要进行一系列的统计