召开一个专家座谈会，会上单位领导与一位专家发生激烈争辩，专家愤然离场，作为座谈会的组织者你如何处

召开一个专家座谈会，会上单位领导与一位专家发生激烈争辩，专家愤然离场，作为座谈会的组织者你如何处理？
在举行一些座谈会等会议时，有一定的可能性会出现突发情况；因此，作为组织者，我会尽自己最大的能力去维持好现场的秩序，并保持从容不迫，随机应变的心态正确处理好应急事件。
如果遇到题目中所说的情况，我会按如下方式进行处理：
第一，我会马上组织适量人手对现场的秩序进行维持，尽量保持会议的有序。同时，我会组织适量人员去安抚领导的情绪和专家的情绪。
第二，在现场的秩序稳定下来后，我会立刻与这位专家进行交流，并希望他能继续参与专家座谈会，同时注意说话时要保持礼貌、热情。如果他觉得没问题，我会马上安排他回到自己的座位上，并组织人员维持好现场秩序，继续进行座谈会。如果他觉得应该先静一静，并表示不愿继续参加座谈会；我也会安排一个安静的房间，让他休息，并组织好相关人员为其准备茶水；同时，我也会回现场组织好秩序。
在会议结束后，我会进行下一步操作，具体如下几个方面：
第一，我会分别询问领导和专家，咨询他们为何会发生激烈的争辩。如果是我们在座谈会上组织得不好，有做得不够好的地方，我会向他们赔礼道歉，同时总结这次组织座谈会存在的不足并纠正，向他们保证下次座谈会我一定会尽力组织好，并避免类似的事情发生。如果是因为他们在观点上的不一致而发生争辩，我也会尽力地安抚他们的情绪，让他们尽量别伤了和气，多与对方交流，和睦相处。
第二，我会总结这次会议上存在的问题，和发生的事情，对在组织座谈会上存在的不足进行纠正，并总结出更好的方法，同时保存下来，为日后更好地工作提供参考。
最后，作为会议组织者，我必须保持随时应对突发情况的灵活性，并从容不迫地应对各种问题。在日后的工作中，我会继续加强自己的组织能力，并尽力维持好类似会议的秩序。