“隐形加班”频发背景下更应关注劳动者休息权保障
李川崟
下班后微信办公完成报告算加班吗？节假日频繁回复客户信息算加班吗？2023年5月，北京三中院判决的“隐形加班劳动争议案”首次在裁判文书中明确“隐形加班”概念，也让公众更加关注数字时代背景下工作场景日渐灵活引发的“隐形加班”之痛。
该案中，原告李女士负责产品运营工作，与公司约定执行不定时工作制，主张其在周末及法定节假日通过微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流，但公司未向其支付加班费的情况。三中院认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决公司向李某支付加班费3万元。该案将
李川崟
下班后微信办公完成报告算加班吗？节假日频繁回复客户信息算加班吗？2023年5月，北京三中院判决的“隐形加班劳动争议案”首次在裁判文书中明确“隐形加班”概念，也让公众更加关注数字时代背景下工作场景日渐灵活引发的“隐形加班”之痛。
该案中，原告李女士负责产品运营工作，与公司约定执行不定时工作制，主张其在周末及法定节假日通过微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流，但公司未向其支付加班费的情况。三中院认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决公司向李某支付加班费3万元。该案将