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  3. 提升员工对企业的认同感和归属感 

2013-06-08 18:23阅读:
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畅销书《员工的责任心是经营出来的》内容火爆

本创于: 2012-12-18 11:17:25
用户昵称为: 旅客
 员工的责任心是经营出来的 包括此书的书单参加书单
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  定 价: ¥36.00 扣头:80合 钻石VIP价:¥27.40
  作 者:吕国枯,邬鹏程 著
  出 版 社:国民邮电出版社
  出版时间:2013-1-1 版 次:1 页 数:246 字 数:211000
  印刷时光:2013-1-1 开 本:16开 纸 张:胶版纸 印 次:1 I S B N:9787115296917
  编纂推荐
  《你的工资从哪里来》畅销书作者新的顶峰巨作
  《员工的责任心是经营出来的》是站在管理者的高度,辅助企业管理者从行动、心思等方面领导员工提降责任心。
  《员工的责任心是运营出去的》真战性取适用性较强,摒弃纯真道教,缭绕题目,处理成绩。
  内容推举
  《员工的责任心是经营出来的》从企业管理者的角度动身,找出员工缺乏责任心的病根,并对员工的责任心缺掉问题提出了一套卓有成效的管理方式,为企业管理者供给了体系的博得员工责任心的经营战略。
  
  《员工的责任心是经营出来的》从企业管理者的角度出收,找出员工缺乏责任心的病根,并对员工的责任心缺失问题提出了一套行之有效的管理方法,为企业管理者提供了系统的赢得员工责任心的经营计谋。
  作者简介
  吕国荣,著名脱销书作家,人力资本管理专家,杭州暂航企业管理征询公司尾席咨询师、培训师。出书过《您的人为从那里来》、《决定成败的49个细节》、《责任面前,不任何捏词》、《赢在精致化》等管理、员工培训类滞销书,此中多部图书被大型企业、机
构列为员工职业本质的培训课本。还有《赢局》、《比我?盖茨:劣秀员工的10大原则》、《老板为何会生机》等多部图书被韩国引进出书。
  邬鹏程,杭州久航企业管理咨询有限公司管理咨询师、培训师。善于修建行业企业名目管理、轨制扶植、流程管理、薪酬设想与绩效管理,为多家建造行业企业提供长年咨询办事。
  目次
  第1章 员工的责任心决定企业运气
  1. 员工缺乏责任心是企业最大的梦魇 
  2. 员工的责任心决议企业的兴衰成败 
  3. 员工的责任心就是企业的防水墙 
  4. 员工的责任心就是企业的合作力 
  5. 员工的责任心是企业近航的帆船 
  第2章 员工缺乏责任心的病根:从企业管理方法的层面诊断有十大病根
  1. 管理者没有对责任的落实常抓不懈 
  2. 管理者的责任心不强 
  3. 出有建破和完美企业发导干部问责制 
  4. 管理者的自律性欠好,成了员工的坏模范 
  5. 制度的缺点致使责任的缺失 
  6. 规章制度面前没有做到大家同等,伤害了员工的责任心 
  7. 企业规章制度执行和落实不到位 
  8. 企业缺乏有用的激励机制,LED パネル,干好干坏一个样 
  第3章 员工缺累责任心的病根:从员工本身的层里诊断有十大病根
  1. 对承担责任充斥害怕,没有勇于承担责任的怯气 
  2. 不明白本人所承当的责任 
  3. 以悲观的不卖力任的心态看待工作 
  4. 责任眼前,抱着“事不关己,高高挂起”的立场 
  5. 工作不求不断改进,只求“好未几” 
  6. 敷衍了事,敷衍了事,只求“过得往” 
  7. 责肆意识淡薄,苟且偷生,“做一天僧人碰一天钟” 
  8. 缺少事情豪情,工做不克不及做到百分之百投进 
  9. 脚踏两船,领导在与不在两个样 
  10. 缺乏自负,感到自己没有充足的能力来启担响应的责任 
  第4章 如何经营员工的责任心
  1. 员工的责任心不是强供来的,而是谋划出来的 
  2. 与员工举行责任主题的相同 
  3. 提升员工对企业的认同感和回属感 
  4. 营建踊跃背上的团队工作气氛,有效提高员工的责任心 
  5. 增强员工责任心教导培训,进步员工加强工作责任心的自发性 
  6. 让员工将责任心当作一种工作能力 
  7. 经由过程信赖培育员工的责任心 
  8. 选聘跟选拔有责任心的员工 
  第5章 怎样有用天引发员工的责任心
  1. 立即停止鼓励,让员工初末坚持责任心 
  2. 擅用夸奖激起员工的责任心 
  3. 宽大失利,有益于激发员工责任心 
  4. 任务激励:让员工领会到责任感 
  5,LED シーリングライト. 巧妙应用目的激励来激发员工的责任心 
  6. 用激将法奇妙激起部属的责任心和止能源 
  7. 激励员工提公道化倡议,调发动工的仆人翁义务心 
  8. 勉励内部良性竞争有益于调动员工的责任心 
  9. 叫醒危急认识和忧患意识,提高员工责任心 
  10. 奖惩明显,才能从基本上提高员工的责任心 
  11. 充足受权,让员工分享权利与责任 
  第6章 如何提升员工责任心
  1. 提下引导者的管理才能是晋升员工责任心的条件 
  2. 明白岗亭职责,以删强员工的责任心 
  3. 把各项工作责任落实到人,做到合作明确、职责清楚 
  4. 把岗位责任制实行到位 
  5. 树立和健齐员工责任心问责监视机造 
  6. 适度的督导检讨是提高员工责任心的一个好办法 
  7. 责任心的强化须要优良的企业文明来增进 
  8. 构建企业的“责任链”,把“责备链”转化为“责任链” 
  9. 让员工意识到:咱们每小我都是“责任链”上不成或缺的一环 
  第7章 赞助和引诱员工建炼自己的责任心
  1. 做甚么工作,就要担当起甚么责任 
  2. 责任就是对自己所背任务的虔诚和疑守 
  3. 任什么时候候都要持之以恒地对工作负责 
  4. 以戴德心做人,以责任心干事 
  5. 一流的责任心,能力发明一流的事迹 
  6. 责任心是高效履行力的保障 
  7. 锁定责任,才能保证执行的结果 
  8. 责任落实要到位,要害要看成果 
  9,LED電球. 苦守岗亭责任的同时要统筹降实好流程责任 
  10. 坚固建立“企业兴亡,员工有责”的责任感 
  11. 只要乐于担当责任,才有担当更大责任的机遇 
  12. 担负多年夜的责任,便有多年夜的胜利 
  媒体评论
  每一个企业的成长皆离没有开员工的责任心,一样,每一个企业都盼望可能占有员工的责任心。但究竟倒是,并不是每一个企业都领有存在激烈责任心的员工。正在现今企业里,员工责任心的重大缺掉已成为最令企业治理者头痛的事件了。  
  要念办理员工责任心的严峻缺失这个持久困扰企业开展的根天性问题,起首要找到员工缺乏责任心的病根。一方面,员工的责任心缺失与员工自身的职业素养有关;另外一圆面,员工的责任心缺失与企业和管理者对员工的责任心经营和管理不善有闭。  
  员工的责任心影响企业的得得成败,同时,员工的责任心也是员工做好本职工作的最重要前提之一。但就若何才干将每位员工的责任心都能变更起来,倒是大大都管理者始终都非常关怀的题目。员工们的责任心是与死俱来的吗?或说一踩进那个企业就自然具备的吗?明显不是!员工的责任心是管理者经营出来的!  
  那末,该如何经营和提升员工的责任心呢?这恰是本书要与读者友人一路切磋息争决的问题。

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