喝咖啡的时间
吉列（Gillette）是国际知名剃须护理品牌，由“吉列之父”金·坎普·吉列于1901年创办。
该品牌以安全剃须刀起家，1903年推出首款可更换刀片剃须刀。到了1917年，吉列刀片在美国市场占有率更是突破80%。他们是如何做到这一点的呢？
创业初期，为了能早日被市场认可，老板吉列也像其他私人企业主一样，每次留给员工的吃饭时间只有短短半个小时。如果某位员工吃饭时间超出5分钟，那么其当天的工作等于白干。
员工们为此愤愤不平地表示：“老板恨不得让我们全天24小时都坚持在生产一线。”
时间长了，员工们难免产生抵触情绪。他们虽然按照要求坚守在工作岗位上，不过，公司的财富似乎并没有明显增长，反而生产出了许多残次品。
对此，吉列又先后实施了各种严管的措施。遗憾的是，企业的效益依旧没有任何增长，员工们也因为得不到足够的休息而疲惫不堪。
一天，吉列在下车间检查时，无意中听到两个员工之间的对话。其中一个说：“老板并没有真心体恤自己的员工，总想着增长效益，创造财富，可是，他们总不能将我们当牛马使。”
另一个也愤愤不平地表示：“如果总是得不到足够的休息时间，工作起来当然就不能集中精力，也生产不出好的产品。”
听了两名员工之间的对话后，吉列如梦如醒，原来并不是员工们工作不积极，而是他们在得不到足够休息的情况下，依旧在高强度地工作。
当天下午，吉列便重新制定了工作计划和安排：员工们的吃饭时间不仅延长到一个小时，而且每天在工作4小时后，还可以在公司专门设置的咖啡吧里喝上一杯免费的美味咖啡。
这一改变让员工们看在眼里喜在心上。因为得到了足够的休息时间，再加上公司对他们的关怀和体贴，员工们的工作热情也得到了极大改变，有了更强的事业心和责任心。
多方努力下，吉利公司生产的剃须刀开始在市场上崭露头角，最终取得巨大的财富。2024年，全球品牌价值500强名单发布，吉列排名第307位。
管理管得是员工的身心健康，管得是他们有一个工作的好心情，而不是去管本应属于他们的休息时间。做到人性化，才能调动员工的工作积极性，才能为公司创造更大的财富。
吉列（Gillette）是国际知名剃须护理品牌，由“吉列之父”金·坎普·吉列于1901年创办。
该品牌以安全剃须刀起家，1903年推出首款可更换刀片剃须刀。到了1917年，吉列刀片在美国市场占有率更是突破80%。他们是如何做到这一点的呢？
创业初期，为了能早日被市场认可，老板吉列也像其他私人企业主一样，每次留给员工的吃饭时间只有短短半个小时。如果某位员工吃饭时间超出5分钟，那么其当天的工作等于白干。
员工们为此愤愤不平地表示：“老板恨不得让我们全天24小时都坚持在生产一线。”
时间长了，员工们难免产生抵触情绪。他们虽然按照要求坚守在工作岗位上，不过，公司的财富似乎并没有明显增长，反而生产出了许多残次品。
对此，吉列又先后实施了各种严管的措施。遗憾的是，企业的效益依旧没有任何增长，员工们也因为得不到足够的休息而疲惫不堪。
一天，吉列在下车间检查时，无意中听到两个员工之间的对话。其中一个说：“老板并没有真心体恤自己的员工，总想着增长效益，创造财富，可是，他们总不能将我们当牛马使。”
另一个也愤愤不平地表示：“如果总是得不到足够的休息时间，工作起来当然就不能集中精力，也生产不出好的产品。”
听了两名员工之间的对话后，吉列如梦如醒，原来并不是员工们工作不积极，而是他们在得不到足够休息的情况下，依旧在高强度地工作。
当天下午，吉列便重新制定了工作计划和安排：员工们的吃饭时间不仅延长到一个小时，而且每天在工作4小时后，还可以在公司专门设置的咖啡吧里喝上一杯免费的美味咖啡。
这一改变让员工们看在眼里喜在心上。因为得到了足够的休息时间，再加上公司对他们的关怀和体贴，员工们的工作热情也得到了极大改变，有了更强的事业心和责任心。
多方努力下，吉利公司生产的剃须刀开始在市场上崭露头角，最终取得巨大的财富。2024年，全球品牌价值500强名单发布，吉列排名第307位。
管理管得是员工的身心健康，管得是他们有一个工作的好心情，而不是去管本应属于他们的休息时间。做到人性化，才能调动员工的工作积极性，才能为公司创造更大的财富。