职场年龄歧视，政府部门招聘为什么年龄限制在35岁，一般公司招聘为什么年龄限制在40岁或45岁？

人生旅程走到在40多岁时，遭遇公司裁人，再就业机会少且难。

此时，年富力强，心思沉稳稹密，大学毕业工作15年多，经验积累到一定程度，如果职业生涯就此中断或迫于无奈转型到另一可接受的低端领域，于个人于社会都是极大的资源浪费。家庭和国家培养一位大学生寒窗苦读至少16年，花费大量的人力财力而只能贡献相同的年份，投资回报率明显偏低。政府设定年龄坎的依据是什么？企业设定年龄坎的依据又是什么？管理人员和HR招聘理念如何破局以求中高级人力资源利用最大化？

此时，人到中年，上有老下有小正是花钱高峰阶段，突然没了工作，经济来源断了或减少，个人窘境是压力增加，更关键的是她、他肩上承载的家庭生活品质将降低，状况严重的家族，孩子成长遭受影响。40岁，每个人都会要经历没人能避开，年轻的HR或管理层，扪心自问，你是否顺利过渡了40岁，你是否奔四，换位思考你设的卡会某一天卡你的脖子，感受将会如何？想想年龄歧视….

曾经，我30岁，白领正当年，一厂商招普工限制在28岁，我质问“为什么”？年轻人流动性那么大，产品质量和效率低。过了一年左右，年龄坎放宽到30，再而放宽35，再而40，一步步放宽，既然40多岁能胜任，当年为什么要设卡28？无人能答，笑笑是“行情”，似乎大家都是在跟风从众，而不是科学做事，不是基于求高品质，悲哉！

也许，你会说，干嘛不创业呀。千众创新万众创业！对，新的时代必唤新产品新技术。然，首先我们需要理解两个熟得不能再熟的词汇“积累'和'沉淀”，任何好的产品是有生命周期, 成熟产品生命周期越长越好, 不断优化调整才酿出精品, 如果大家时时求新而缺乏沉淀, 必然滋生泡沫和低品质. 再者, 中年人之优势是沉稳和知识积累, 创新理念减弱, 一般不太擅长创新创业, 跟有创意的年轻人搭配才是最佳搭配. 因此,一家有活力生命力强的公司, 需要各个年龄层的人在不同的岗位, 过度求新而摒弃年长者的公司活力张力与稳度会失衡.