新华网华盛顿9月20日电（记者刘劼）美国商务部前高官伯瑞·约翰逊曾对中国企业家说，一些投资者对在美国投资的认识过于简单，他们相信美国遍地是牛奶和蜂蜜，但直接投资者需要理解和应对当地固有的挑战和风险。
在这些挑战和风险中，文化差异是几乎每一个在美中资企业都会遇到的问题。中资企业在这种差异中不断完善对中美两种社会和商业文化的认知，并试图找到打通隔阂的“钥匙”。
每周五下午，科尔集团位于南卡罗来纳州工厂的负责人王可都要花两个多小时和工厂里的美国雇员开恳谈会，了解他们对工作的想法和要求。“工厂正处在试运行阶段，工人提出的各种要求相当繁杂。有人要求减少工作时间，有人要求在休息室增加冰箱、微波炉和垃圾桶，”王可对新华社记者说。
参与建立金龙集团美国公司的张旭辉对新华社记者表示，美国员工向他提出每天必须保证两小时喝咖啡时间，这让他感到头疼。金龙美方副总经理基斯·韦尔告诉记者，双方讲着不同语言，哪怕一个简单问题，大家的理解有时也会南辕北辙。
25年来，南卡罗来纳州格林维尔市市长怀特接触过数不清的外国投资者。在他看来，外国公司在美投资的共同顾虑就是文化差异，德国公司严谨，意大利公司随性，中国公司和德国公司有点类似。
说到文化差异，格林维尔市的律师弗兰克·戴维斯举了个例子：中国工厂在国内建厂往往会把免费提供员工宿舍作为招工时的一个卖点，这些宿舍往往建在离厂房不远处；但在美国，不但员工不买账，这些宿舍还会被当做违规建筑。
比起
在这些挑战和风险中，文化差异是几乎每一个在美中资企业都会遇到的问题。中资企业在这种差异中不断完善对中美两种社会和商业文化的认知，并试图找到打通隔阂的“钥匙”。
每周五下午，科尔集团位于南卡罗来纳州工厂的负责人王可都要花两个多小时和工厂里的美国雇员开恳谈会，了解他们对工作的想法和要求。“工厂正处在试运行阶段，工人提出的各种要求相当繁杂。有人要求减少工作时间，有人要求在休息室增加冰箱、微波炉和垃圾桶，”王可对新华社记者说。
参与建立金龙集团美国公司的张旭辉对新华社记者表示，美国员工向他提出每天必须保证两小时喝咖啡时间，这让他感到头疼。金龙美方副总经理基斯·韦尔告诉记者，双方讲着不同语言，哪怕一个简单问题，大家的理解有时也会南辕北辙。
25年来，南卡罗来纳州格林维尔市市长怀特接触过数不清的外国投资者。在他看来，外国公司在美投资的共同顾虑就是文化差异，德国公司严谨，意大利公司随性，中国公司和德国公司有点类似。
说到文化差异，格林维尔市的律师弗兰克·戴维斯举了个例子：中国工厂在国内建厂往往会把免费提供员工宿舍作为招工时的一个卖点，这些宿舍往往建在离厂房不远处；但在美国，不但员工不买账，这些宿舍还会被当做违规建筑。
比起