HR面试必问：你什么时候到岗？

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无论是写简历，还是在面试过程中，我们都会接触到一个名词——到岗时间。顾名思义，就是我们开始正式上班的准确时间。
HR为什么会询问我们的到岗时间呢，其中大有缘由。
有很多同学认为，HR一旦问了自己的到岗时间，这场面试80%成功了，HR已经基本确定要录用。
然而，我们或许忽略了面试的本质。
就面试而言，只要我们的技术以及自身的人物性格符合岗位要求，就不用担心能否被录用的问题。
更多的关注点应该放在面试本身的表现上，而不是寄托于HR身上。所以说，一旦遇到这个问题，我们最好根据当时的实际情况，揣摩HR提问的意图。
意图1：单纯想确认面试者的准确到岗时间，做好下步工作的安排。
意图2：观察面试者的求职态度，以及对于这份工作的需求程度。
意图3：尽可能多了解求职者的具体信息，以作全方面的考察根据。
分情况考虑，而不是盲目地回答问题，是最好的“应试”策略。
相信同学们都有过多次求职面试的经验，也总结到一定的失败规律：
面试时间过短...
HR提问过少...
双向交流不多...
HR贬低公司...
“回家等通知”...
但凡遇到以上几种信号，面试结果基本为“凉凉”，不是HR不愿深入了解求职者，就是HR一开始就认为求职者不符，直接将他排除在外，不再进一步了解。
所以，我们反过来总结出面试成功的信号，就是HR明确表示对我们的兴趣，以及询问了到岗时间。
一般来说，这种面试都是成功的案例，具有以下几种典型特征：
面试时间长于20分钟
HR屡屡追问，表现出强烈兴趣
双方交流顺畅，很少出现冷场
HR主动介绍公司情况
如果以上几种情况一一对应，那就说明HR主动询问“到岗时间”确实和面试成功率挂钩的。
这时，我们就该考虑如何回答。
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要点1：尽量不给出准确且具体的时间
小张回答：我明天就能来上班。
小李回答：我预计一周后可以来上班。
你认为，哪个同学被录取的几率更大。
在面试的最后关头，越是需要谨慎地回答问题，因为稍有不慎，就会被HR拒之门外。
作为一个求职者，就该有求职时的气度，不要急着答应，更不要说第二天就来上班。