富士康招聘：背景调查遵循原则

(1)富士康招聘主要调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
(2)调查内容是对应聘者反映的客观内容的调查核实，要忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
(3)选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，以保证调查材料的可靠。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比人力资源部门更为可信。调查者尽量采用事先设计好的结构化的调查表格，以避免遗漏重要问题。