期望理论：损失效用函数是凸函数，更厌恶风险；收益效用函数是凹函数，满足程度减缓

１．期望理论：损失效用函数是凸函数，更厌恶风险；收益效用函数是凹函数，满足程度减缓
２．激动力量=期望值×效价，对目标把握越大，内在动力越强烈，积极性越高

期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论
　在这个公式中，激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；
期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度；
效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。
　　这个理论的公式说明，人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。也就是说，一个人对目标的把握越大，估计达到目标的概率越高，激发起的动力越强烈，积极性也就越大，在领导与管理工作中，运用期望理论于调动下属的积极性是有一定意义的。
期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励
员工，就必须