正月十五一过，真正意义上的春节就算结束了。不少公司企业恢复生产运转的同时，抓紧开启“招工模式”。不仅开出诱人薪资，包吃住也早已成为“标配”，但合适的员工依然得之不易。
市场
五月新店开业
元宵节就启动招工
下午1时许，在一家连锁饭店担任市场总监的沈先生慕名来到乐荐旧宫人才市场。他的目标是为公司寻找10名左右销售人员，以进行公司会员发展与产品推广业务。
因为此前没有交摊位费，沈先生不能进入室内张贴招工启事以及现场摆摊，他在料峭寒风中边跺脚边紧紧裹着棉袄，却始终聚精会神盯着出入人才市场的可能的求职者。
“想找二三十岁，看着比较机灵的。”沈先生表示，公司这几年给员工的待遇始终在稳定上涨。“销售的话底薪4000元加500元全勤奖，还有提成。”此外，由于求职者对吃住都提出要求，公司也尽力为他们解决后顾之忧。“不然没人来呀！像现在的宿舍都安排在六里桥，上班走路也就五分钟。”
进入位于三楼的人才市场，由于刚刚算是过完春节，亲自来招人的用工方只有四五家。更多的则是将所招职位和相关待遇打印出来，委托工作人员贴在墙上。粗粗浏览一番，职位以销售、厨师、客服、门卫等基础普工为多。主流月薪在四五千元之间，“提供食宿”基本上成了待遇标配。对水暖工、车工、电工等技术工种，则多要求“有证”，薪资也随之上到六千元这一台阶。
虽然开出的条件不错，但用工方普遍反映“招人难”。精铭泰公司的姜先生在摊位旁坐了近两小时，还没有遇到靠谱的求职者。他猜想或许因为公司所招工人都需要相关经验，“以前干过活儿的就互相介绍了，不需要来这儿。”
轻联富润饭店的肖女士，与同事两人共同坐在摊位前，摆出现场最“隆重”的招工架势。她满面笑容，不时“招徕”着过往求职者。“我们有家店装修升级，5月份就开业了，得抓紧储备员工！”
记者好奇，5月才开业，现在就忙着招人？“可不得早点儿，难招着呢！”肖女士拍拍身后的招工启事，上面显示公司需要招前台、客房服务员、电工安保员总共10位，除了住宿工作餐，作为国有企业，公司还提供三险一金。“只要你身体没问题，能吃苦耐劳，我们就没那么多挑的。”但她翻翻手边的白纸，上面一共只登记了3位求职者的信息，“而且都不一定能来。”
街边
广告贴
市场
五月新店开业
元宵节就启动招工
下午1时许，在一家连锁饭店担任市场总监的沈先生慕名来到乐荐旧宫人才市场。他的目标是为公司寻找10名左右销售人员，以进行公司会员发展与产品推广业务。
因为此前没有交摊位费，沈先生不能进入室内张贴招工启事以及现场摆摊，他在料峭寒风中边跺脚边紧紧裹着棉袄，却始终聚精会神盯着出入人才市场的可能的求职者。
“想找二三十岁，看着比较机灵的。”沈先生表示，公司这几年给员工的待遇始终在稳定上涨。“销售的话底薪4000元加500元全勤奖，还有提成。”此外，由于求职者对吃住都提出要求，公司也尽力为他们解决后顾之忧。“不然没人来呀！像现在的宿舍都安排在六里桥，上班走路也就五分钟。”
进入位于三楼的人才市场，由于刚刚算是过完春节，亲自来招人的用工方只有四五家。更多的则是将所招职位和相关待遇打印出来，委托工作人员贴在墙上。粗粗浏览一番，职位以销售、厨师、客服、门卫等基础普工为多。主流月薪在四五千元之间，“提供食宿”基本上成了待遇标配。对水暖工、车工、电工等技术工种，则多要求“有证”，薪资也随之上到六千元这一台阶。
虽然开出的条件不错，但用工方普遍反映“招人难”。精铭泰公司的姜先生在摊位旁坐了近两小时，还没有遇到靠谱的求职者。他猜想或许因为公司所招工人都需要相关经验，“以前干过活儿的就互相介绍了，不需要来这儿。”
轻联富润饭店的肖女士，与同事两人共同坐在摊位前，摆出现场最“隆重”的招工架势。她满面笑容，不时“招徕”着过往求职者。“我们有家店装修升级，5月份就开业了，得抓紧储备员工！”
记者好奇，5月才开业，现在就忙着招人？“可不得早点儿，难招着呢！”肖女士拍拍身后的招工启事，上面显示公司需要招前台、客房服务员、电工安保员总共10位，除了住宿工作餐，作为国有企业，公司还提供三险一金。“只要你身体没问题，能吃苦耐劳，我们就没那么多挑的。”但她翻翻手边的白纸，上面一共只登记了3位求职者的信息，“而且都不一定能来。”
街边
广告贴