全力以赴，立而后择。
#找工作#
我知道总说过去的工作经历好像是有那么点卖惨的意思，但是我想说的是，那些企业联系人或HR，你们能不能不要看人那么表面？我知道你们可能没时间看简历，但是也不要表现出那么一副没见识的模样，我不知道是大学生志愿服务西部计划宣传的少还是怎样，但是在那边工作一年至少不是像你们想象的那么轻松，它也不是学校派发过去的实习。
为什么大陆要分内地、新疆和西藏，就是因为后两者肯定内地相比较他们的制度和形势严峻度……是不一样的。
我不知道为什么一些单位那么喜欢问你对这个职位有什么看法，我已经很尽我所能去回答了 。因为我并不是专业的，没有类似相关的经验，所以我只能靠我的理解去阐述我对这个职位的看法，但是我觉得这个在外人看来，我的看法对他们来讲只是空谈而已。我很想去做我想要去做的工作，但是有些单位不觉得你的勇气是一个多么好的一件事，他们很挑剔，挑剔到我到现在我都不知道他们要找什么样的人。
有时候我感觉他们是看专业性，有时候是看工作经验和能力，可是有工作经验的看不上或者基本不去小公司和个体；没有工作经验的又分应届毕业生和往届毕业生，我知道很多大型机构都喜欢应届毕业生，因为他们涉世未深，他们以后能长成什么样全凭公司的培养方向和发展方向，而往届毕业生呢？既不是应届毕业生，有没有工作经验，甚至在大学里没有什么亮眼的经历，至少面试公司觉得没有，但是我们就注定要被刷下去吗？甚至有些面试公司，明明是他们发的工作邀请，面试的时候简直不是一般的敷衍，甚至我还碰上过好多家沟通时谈的是这个职位，结果面试的时候想让我干得确实另一个职位。我承认我在社交上的反射弧有点儿慢，但不代表我什么不懂。
我觉得公司既然想要招人，那你就应该用百分之百的态度来对待，尽管您觉得这个人不是你想要的，你可以委婉的拒绝，没必要弄得人尽皆知。既然能被你们选入面试的人，他们身上肯定有某些优点和能力是你们想要的，那么在面试的时候就没必要摆出一副“我们能面试你是你的荣幸”态度；如果你在面试的时候发现应聘人员可能跟你的公司或者和职位不太契合，你们也可以就像以前一样让他回去等通知，但是没必要摆出一副看不起别人的样子。
我之前有一个面试，刚一见面 没聊多长时间就开始各种看不上，最后问了我一句你之前的公司有没有跟你说过你为什么不通过的原因？我就感觉很奇怪，我
#找工作#
我知道总说过去的工作经历好像是有那么点卖惨的意思，但是我想说的是，那些企业联系人或HR，你们能不能不要看人那么表面？我知道你们可能没时间看简历，但是也不要表现出那么一副没见识的模样，我不知道是大学生志愿服务西部计划宣传的少还是怎样，但是在那边工作一年至少不是像你们想象的那么轻松，它也不是学校派发过去的实习。
为什么大陆要分内地、新疆和西藏，就是因为后两者肯定内地相比较他们的制度和形势严峻度……是不一样的。
我不知道为什么一些单位那么喜欢问你对这个职位有什么看法，我已经很尽我所能去回答了 。因为我并不是专业的，没有类似相关的经验，所以我只能靠我的理解去阐述我对这个职位的看法，但是我觉得这个在外人看来，我的看法对他们来讲只是空谈而已。我很想去做我想要去做的工作，但是有些单位不觉得你的勇气是一个多么好的一件事，他们很挑剔，挑剔到我到现在我都不知道他们要找什么样的人。
有时候我感觉他们是看专业性，有时候是看工作经验和能力，可是有工作经验的看不上或者基本不去小公司和个体；没有工作经验的又分应届毕业生和往届毕业生，我知道很多大型机构都喜欢应届毕业生，因为他们涉世未深，他们以后能长成什么样全凭公司的培养方向和发展方向，而往届毕业生呢？既不是应届毕业生，有没有工作经验，甚至在大学里没有什么亮眼的经历，至少面试公司觉得没有，但是我们就注定要被刷下去吗？甚至有些面试公司，明明是他们发的工作邀请，面试的时候简直不是一般的敷衍，甚至我还碰上过好多家沟通时谈的是这个职位，结果面试的时候想让我干得确实另一个职位。我承认我在社交上的反射弧有点儿慢，但不代表我什么不懂。
我觉得公司既然想要招人，那你就应该用百分之百的态度来对待，尽管您觉得这个人不是你想要的，你可以委婉的拒绝，没必要弄得人尽皆知。既然能被你们选入面试的人，他们身上肯定有某些优点和能力是你们想要的，那么在面试的时候就没必要摆出一副“我们能面试你是你的荣幸”态度；如果你在面试的时候发现应聘人员可能跟你的公司或者和职位不太契合，你们也可以就像以前一样让他回去等通知，但是没必要摆出一副看不起别人的样子。
我之前有一个面试，刚一见面 没聊多长时间就开始各种看不上，最后问了我一句你之前的公司有没有跟你说过你为什么不通过的原因？我就感觉很奇怪，我