礼仪队外联部面试
2013-03-12 23:50阅读：
一、自我简介：a.善于沟通,性格外向。
b.平时讲究团队意识，喜欢和别人一起工作。
c能较好处理好工作于学习间的关系。工作认真坚持，不会喊累或中途退出。
d.有主观能动性，乐观，不轻易被挫折压倒。
二、常见问题解答
1、问：你了解礼仪队吗？
答：礼仪队是为学校组织的活动出席礼仪，主要负责学校对内外各种大小型活动的礼仪接待和颁奖活动。它作为一场活动的形象，在活动中扮演及其重要的角色，好的礼仪体现了学校的学生良好形象，提高学校的知名度。
2、问：你了解外联部在礼仪队中的作用吗？
答：处理礼仪队与外部机构的沟通问题，为礼仪队各项活动提供资金来源。
3、问：学习和工作时间发生冲突怎么办？
答：a.申明自己来这里就说明自己有自信能够很好地处理两者的关系。
b.阐述自己对这两者的态度：
学习第一，作为一个学生干部如果自己的学习都不能完成好就没有资格谈工作。一个学生干部
应该具备将学习和工作都完成很出色的能力，我相信自己有这个能力。
绝对冲突时不存在的，工作有工作的时间，大学没有人一天24小时工作，也不可能天天有工作，毕竟不是专职工作。如果时间实在紧张，就先把学习放一放，把工作做好后再补上学习，毕竟学习不是一个上午或者一个下午就可以解决的问题，它需要坚持不懈。
真发生这种事情，要依轻重缓急来排。优先解决紧急的，急需解决的问题，同时协调好另一部分还来不及解决的问题，寻找替代解决办法，在解决之前的问题后尽快将其做好。
c.学习和工作不是对立的而是一个同一整体的两面。
4、问：为什么想要加入外联部？
答：本人沟通能力强。对外联部的工作感兴趣，觉得是一个适合自己发展的平台。合适的人在合适的平台发展，对受聘方和聘方都是有利的。（面试官最想听到的答案是你能为部门带来什么，能在这个岗位上做出什么样的成绩，而不是你想从职位上得到什么。所以，在回答这个问题时，尽量避免说你喜欢这个职位，这个职位很适合自己这样的空话，一定要有具体实在的内容。）
5、问：当你去拉赞助，商家不理你，或者直接跟你说老板不在，到时和你联系，应该怎么办，要怎样让自己有机会和老板联系？合作条件谈不拢，又不能伤害自己的利益，该怎么办？商家认为你是骗子怎么办？
答：要变被动为主动，对他说谢谢，不用了，等老板有空了我们再来联系他，希望我们有机会合作，将你们的产品推广开来。合作谈不拢，看是什么问题，有什么我们做不到的，希望商家们谅解，将谈判继续。或向上级指示，看看有没有必要继续商谈合作，如果实在不行，应向商家表示歉意，这次不行，以后还有机会。
6、问：你认为外联部需要什么样的人才？
答：诚实守信，坚定不移，能够吃苦，待人热情，语言得体。
7、问：你入外联部后准备接下来怎么做？
答：首先认真执行上级布置的任务，争取在最短的时间内熟悉自己的工作，并且开始主动联系外界资源，我知道外联部很重要的是为礼仪队各项活动提供资金来源，所以先与有可能的企业或机构建立起联系，并且对他们进行深入了解，以便开展以后的工作。
8、问：现在只有部长和副部长的职位，竞争哪个？为什么？
答：副部长。并不是对自己德能力有所怀疑，但是毕竟这是我第一次进入外联部。这是一个非常重要的部门，任何一个计划的制定都要求有极高的品质。而我并没有足够的经验完成这些，但是我相信我又足够的能力对部长的计划方针进行修改和提出有效的提议。
9、问：如果与合作伙伴意见冲突怎么办？
答：A.若是道德问题，要坚持自己的原则、底线，寻找机会，有效沟通，相信久了，大家都会互相理解对方的。
B.若是工作方法不合：a.先反思自己，有什么问题和盲区。
b.再帮助其找到问题，找到盲区，换位思考，理解对方有不同观点的原因。
c.在反思和换位思考的基础上，积极沟通，有效达成共识。
C.总结：以诚待人，真诚待人，换位思考。
10、问：你有什么缺点？（你认为你自身最大的弱点是什么？）
答：
第一种：我最大的缺点就是缺乏工作经验。（但对于职场新人来说，任何工作内容和环境都是新的，都能逐渐接受和适应，并且能够在工作中不断学习迅速提高自己的能力。）
第二种：对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。（这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强。
11、问：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不适合这个职位。要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。
答：我显得内向是因为我善于倾听，愿意把发言机会多留给别人，但并不表示我不善言词，需要时我也能侃侃而谈。
12、问：你想在外联部得到什么样的锻炼？
13、问：喜欢和什么样的同事一起工作？
14、问：如果工作太多，感觉很累，你会怎么处理？
15、问：你觉得作为一个外联部干事最重要的品质是什么？其中的哪些素质是你现在还不具备的？
16、问：外联部要承担很大的压力，你确定你扛得住吗？试说说让你承担过最大的压力的事。
17、问：如果同组的一位搭档，他（她）很不想和你合作，说道，如果你是跟他同组的他就退出外联了，原因就仅仅是他不喜欢和你合作而已，你怎么办呢？
18、问：谈谈你对外联部的认识和你的看法，据你所知，外联部可以怎样改进？
19、问：简单介绍下自己，你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么？
20、问：你觉得我们会录用你吗？你的优势？
21、问：拉赞助时，商家说刚刚赞助了其它社团，你会怎样做？（考察应变能力）
22、问：你认为去拉赞助，最基本要准备什么呢？
23、问：外联部在星期六、日可能经常要外出联谊，当工作与私人问题有冲突时你会怎样处理？
24、当考官问到你无从回答的问题时，面向考官，明确地说：抱歉，这个问题我还没想过，我下去后认真考虑。告诉他们你对于这份工作的具体情况不甚了解，必须要接触后你的答复才会更加让他们满意。
25、求职者可反问面试官的漂亮问题：
a.贵部门的工作内容和期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？
b.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？（关心工作方式）
c.贵部门是否有正式或非正式的教育训练？
d.贵部门在人事上的规定和作法如何？（关心职场生涯）
e.贵部门强调的团队合作中，其他成员的素质和特性如何？（说明自己考虑周到）
*共同特点:完全以招聘方和工作为依托进行发问，所有的问题归根到底都可以从各个方面来说明你本人对工作的热情和对这部门的认可。
