Q：柯利达刚刚上市，而且在今年的8月28日将迎来她的十五岁生日，您在此对公司
新浪博客
Q：柯利达刚刚上市，而且在今年的8月28日将迎来她的十五岁生日，您在此对公司
的全体员工想说些什么呢？
A：我非常感谢每一位柯利达的员工，十五年来，柯利达往前迈的每一步都离不开他们兢兢业业的努力。感谢每一位正在柯利达工作的以及曾经在柯利达工作过的同仁！当然，我也希望他们能够一如既往地对柯利达充满信心，用最饱满的热情对待每一天的工作，和柯利达一起成长。
Q：公司这十五年来可谓是稳扎稳打，进步飞速，您觉得这主要得益于什么呢？
A：我觉得这和我们确立的经营理念是密不可分的。每个公司在创立之初，都会有所迷茫，究竟应该怎样去定位才能获得发展。我们这一批创立公司的“老人”在经过几年的摸索后，意识到想要取得成绩必须有所突破，不能盲目随大溜。于是我们确立了“诚信、奉献、创新、领先”的经营理念，并在这么多年一直予以贯彻，坚持精品路线，真诚对待客户。另外，柯利达的发展当然离不开每一位员工的辛勤工作，离不开每一位管理人员的勤劳智慧，这是我们所有人一起努力的结果。
Q：柯利达未来的发展愿景是什么？您希望柯利达成为一家怎样的公司？
A：我们公司在前些年确立的企业愿景是：成就百年装饰梦，缔造业内常春藤。这句话可能比较笼统，应该在每个时期赋予它不一样的解释。在当下这个阶段，结合公司的战略规划，我希望我们能够成为最具创意与活力的中国建筑装饰品牌。我们公司的年轻人比例很高，九零后的数量也是日益增加。我希望我们公司这种充满活力、充满灵感碰撞的风格能够一直保持，能够给建筑装饰这个相对传统的行业带来不一样的感觉。同时，我们也会努力强化企业的社会责任，通过不断地技术革新，在节约能源、保护环境方面，以及城市建设方面担当更加重要的角色。
Q：您对刚入职的大学生新员工寄予了哪些希望？
A：这些新员工都是九零后嘛，他们也都是比较有自己想法的。我觉得年轻人有自己的想法很好，但同时也要严格遵守公司的规定。我希望他们能够将自己的灵感和创意融入到工作中去，大胆地进行创新，多提出意见和建议。同时，最重要的是他们应该给自己设定一个规划，通过第一份工作这个平台去锻炼去磨合，去知道自己应该做什么？想做什么？能做什么？多与同事沟通，多学习优点，同时学会感恩。在这里他们是公司的未来，我们也会努力提供更广阔的的平台给他们。
Q：在您的心目中，公司理想的企业文化是什么？我们如果想要达成这样的目标还要在哪些方面进行努力？
A：我觉得公司企业文化建设的最终目的是让员工拥有归属感和传承感，一个只有空壳，没有内涵的公司肯定是无法长存的。柯利达目前已经初步形成了“快乐文化”的品牌，也取得了一定的成果。今后还需要更多种的形式来进行企业文化的建设，还需要更加深入、广泛、接地气的形式落实到每个员工身上。每一个管理人员也应当身先士卒，多思考一下怎样将部门员工拧在一起，怎样在普及公司整体文化的同时确立每个部门自己的文化。
Q：您平时有哪些个人爱好呢？您的个人性格以及爱好对于您的管理风格有没有什么影响？
A：我比较喜欢打打高尔夫球、钓钓鱼吧。其实熟识我的人应该都知道，我还算是挺幽默的一个人。我觉得不管工作再忙，也要保持好一个健康积极的心态吧。高尔夫球和钓鱼，一动一静，也和我本人的性格一样，能静得下来，也能活跃起来。我觉得管理公司也是，有时需要沉着冷静，有时就是需要一股拼劲，需要大胆的开辟。
Q：公司目前刚上市，未来的三到五年内，您有什么规划？
A：柯利达成功上市，这是公司发展历程中的一个重要里程碑，也是一个新起点、新动力。因为今天柯利达融到的不是钱，柯利达融到的是信任，是所有人对我们的信任，客户的信任、时代的信任、投资者的信任。为此，我们必须牢牢抓紧上市这一宝贵机遇，继续努力，通过实现募投项目，升级自身优势和核心竞争力，继续实现业绩快速增长，将柯利达打造成为具有强劲可持续增长力的优质上市公司，不断铸就城市经典，不断为股东为社会创造回报。
曾经有人说过，“柯利达”乍一听像国外的品牌，既然这样我们就努力把它做大做强，争取走出国门，成为真正的国际品牌。这是我的梦想。
A：我非常感谢每一位柯利达的员工，十五年来，柯利达往前迈的每一步都离不开他们兢兢业业的努力。感谢每一位正在柯利达工作的以及曾经在柯利达工作过的同仁！当然，我也希望他们能够一如既往地对柯利达充满信心，用最饱满的热情对待每一天的工作，和柯利达一起成长。
Q：公司这十五年来可谓是稳扎稳打，进步飞速，您觉得这主要得益于什么呢？
A：我觉得这和我们确立的经营理念是密不可分的。每个公司在创立之初，都会有所迷茫，究竟应该怎样去定位才能获得发展。我们这一批创立公司的“老人”在经过几年的摸索后，意识到想要取得成绩必须有所突破，不能盲目随大溜。于是我们确立了“诚信、奉献、创新、领先”的经营理念，并在这么多年一直予以贯彻，坚持精品路线，真诚对待客户。另外，柯利达的发展当然离不开每一位员工的辛勤工作，离不开每一位管理人员的勤劳智慧，这是我们所有人一起努力的结果。
Q：柯利达未来的发展愿景是什么？您希望柯利达成为一家怎样的公司？
A：我们公司在前些年确立的企业愿景是：成就百年装饰梦，缔造业内常春藤。这句话可能比较笼统，应该在每个时期赋予它不一样的解释。在当下这个阶段，结合公司的战略规划，我希望我们能够成为最具创意与活力的中国建筑装饰品牌。我们公司的年轻人比例很高，九零后的数量也是日益增加。我希望我们公司这种充满活力、充满灵感碰撞的风格能够一直保持，能够给建筑装饰这个相对传统的行业带来不一样的感觉。同时，我们也会努力强化企业的社会责任，通过不断地技术革新，在节约能源、保护环境方面，以及城市建设方面担当更加重要的角色。
Q：您对刚入职的大学生新员工寄予了哪些希望？
A：这些新员工都是九零后嘛，他们也都是比较有自己想法的。我觉得年轻人有自己的想法很好，但同时也要严格遵守公司的规定。我希望他们能够将自己的灵感和创意融入到工作中去，大胆地进行创新，多提出意见和建议。同时，最重要的是他们应该给自己设定一个规划，通过第一份工作这个平台去锻炼去磨合，去知道自己应该做什么？想做什么？能做什么？多与同事沟通，多学习优点，同时学会感恩。在这里他们是公司的未来，我们也会努力提供更广阔的的平台给他们。
Q：在您的心目中，公司理想的企业文化是什么？我们如果想要达成这样的目标还要在哪些方面进行努力？
A：我觉得公司企业文化建设的最终目的是让员工拥有归属感和传承感，一个只有空壳，没有内涵的公司肯定是无法长存的。柯利达目前已经初步形成了“快乐文化”的品牌，也取得了一定的成果。今后还需要更多种的形式来进行企业文化的建设，还需要更加深入、广泛、接地气的形式落实到每个员工身上。每一个管理人员也应当身先士卒，多思考一下怎样将部门员工拧在一起，怎样在普及公司整体文化的同时确立每个部门自己的文化。
Q：您平时有哪些个人爱好呢？您的个人性格以及爱好对于您的管理风格有没有什么影响？
A：我比较喜欢打打高尔夫球、钓钓鱼吧。其实熟识我的人应该都知道，我还算是挺幽默的一个人。我觉得不管工作再忙，也要保持好一个健康积极的心态吧。高尔夫球和钓鱼，一动一静，也和我本人的性格一样，能静得下来，也能活跃起来。我觉得管理公司也是，有时需要沉着冷静，有时就是需要一股拼劲，需要大胆的开辟。
Q：公司目前刚上市，未来的三到五年内，您有什么规划？
A：柯利达成功上市，这是公司发展历程中的一个重要里程碑，也是一个新起点、新动力。因为今天柯利达融到的不是钱，柯利达融到的是信任，是所有人对我们的信任，客户的信任、时代的信任、投资者的信任。为此，我们必须牢牢抓紧上市这一宝贵机遇，继续努力，通过实现募投项目，升级自身优势和核心竞争力，继续实现业绩快速增长，将柯利达打造成为具有强劲可持续增长力的优质上市公司，不断铸就城市经典，不断为股东为社会创造回报。
曾经有人说过，“柯利达”乍一听像国外的品牌，既然这样我们就努力把它做大做强，争取走出国门，成为真正的国际品牌。这是我的梦想。