在不同办公地点工作时，手动管理包括招聘、工资、休假、考勤等在内的核心人力资源业务，会给人力资源部门和员工带来严重的压力。随着时间的推移，整个过程会变得混乱和容易出错，使你的企业在人员管理方面处于非常不利的地位。
这就是为什么转向强大的人力资本管理软件至关重要的原因，它使你能有效地管理员工。
人力资本管理(HCM)软件通过自动化每个基本的人力资源功能，从入职、员工培训、绩效管理、时间管理等，帮助企业有效地管理他们的劳动力。以下是你需要在 HCM 软件中寻找的所有功能的列表：
1、核心人力资源业务管理
如何管理核心人力资源业务，包括请假、考勤、考勤表、工资单、员工查询等，可以成就或毁掉一家企业。在这些核心的人力资源运作中，即使是一个小小的错误，也会让员工质疑企业的可信度和能力。
而你选择的HCM软件应该能够为你和员工自动化和简化所有这些核心人力资源操作。它应该具备以下的核心功能：
考勤管理-应支持每日签到/签退、加班跟踪、排班、定制、地理跟踪、考勤报告等。
薪资管理-应该能够自动计算薪资，简化合规性，生成薪资报告，并让员工访问工资单，提交报销账单，了解他们的工资明细等。
假期管理-应该使员工能够提交休假申请，跟踪他们的休假情况，并允许你生成休假报告，批准/拒绝休假申请，为每个地区定制休假政策，等等。
案例管理-应允许员工随时随地提出疑问，并为经常问到的问题找到答案。
工时表-使员工能够记录工时，支持多级审批，生成时间记录报告等。
这就是为什么转向强大的人力资本管理软件至关重要的原因，它使你能有效地管理员工。
人力资本管理(HCM)软件通过自动化每个基本的人力资源功能，从入职、员工培训、绩效管理、时间管理等，帮助企业有效地管理他们的劳动力。以下是你需要在 HCM 软件中寻找的所有功能的列表：
1、核心人力资源业务管理
如何管理核心人力资源业务，包括请假、考勤、考勤表、工资单、员工查询等，可以成就或毁掉一家企业。在这些核心的人力资源运作中，即使是一个小小的错误，也会让员工质疑企业的可信度和能力。
而你选择的HCM软件应该能够为你和员工自动化和简化所有这些核心人力资源操作。它应该具备以下的核心功能：
考勤管理-应支持每日签到/签退、加班跟踪、排班、定制、地理跟踪、考勤报告等。
薪资管理-应该能够自动计算薪资，简化合规性，生成薪资报告，并让员工访问工资单，提交报销账单，了解他们的工资明细等。
假期管理-应该使员工能够提交休假申请，跟踪他们的休假情况，并允许你生成休假报告，批准/拒绝休假申请，为每个地区定制休假政策，等等。
案例管理-应允许员工随时随地提出疑问，并为经常问到的问题找到答案。
工时表-使员工能够记录工时，支持多级审批，生成时间记录报告等。