北京铁路局发布职工奖惩相关工作程序
为提高职工遵章守纪的自觉性，确保奖惩工作依法规范运行，相关工作程序及日常管理措施如下：
一、奖惩工作程序
1．奖励程序
按照周期性奖励和即时性奖励种类，由段工会根据有关办法组织实施。
2．处分程序
（1）按照人事管理权限，相应职能部门对职工违规违纪事实进行调查取证，并形成调查报告。
（2）将调查认定的违规违纪事实告知被调查职工，听取其陈述和申辩。
（3）根据调查结果，由相关职能部门（车间）提出处分意见，填写《职工处分呈报表》，向主管（劳动、人事）部门申报。
（4）主管部门按处分权限审核后提出建议，并征求工会意见后，提交段党政联席会议研究决定。
（5）主管部门下达处分决定，处分决定以书面形式送达受处分人所在车间、科室（部门）及本人。处分决定应进入职工个人档案。
（6）对职工给予开除处分的，须召开段职工代表大会或职代会联席会议审议通过，并报上级主管部门备案。
二、处分实施相关工作
1．相关职能部门（车间）提出处分意见，填写《职工处分呈报表》内容时，需要提供如下内容：
（1）被处分职工的姓名、岗位（职务）、职务层级、所在部门及班组等基本情况；
（2）经查证的事实；
（3）处分的种类和依据；
（4）处分期限的起始、终止日期。
2．职工受撤职处分的，应相应降低职务层级。
3．对受警告、记过、记大过处分需调整工作岗位，以及受撤职、留用察看处分调整工作岗位的职工，应依法办理劳动合同变更手续。对受开除处分的职工，应依法办理劳动合同解除手续。
4．职工因受处分调整工作岗位的，应按有关规定重新核定其工资等待遇，自下达处分决定的次月起按核定的待遇标准执行。
5．给予职工留用察看处分，处分期间安排其从事行车相关岗位之外的其他临时性或辅助性工作，按照不低于单位所在地最低工资标准支付临时性工资。
6．对因处分情形未能完成工作任务的职工，由单位按相应的考核办法进行经济考核。造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，对造成经济损失的直接责任者，视情节承担赔偿责任。个人经济赔偿金额自单位作出决定起，按月在本人工资中扣除，每月不超过应得工资收入的20%，每月扣除赔偿金后其月度工资性收入不得低于
为提高职工遵章守纪的自觉性，确保奖惩工作依法规范运行，相关工作程序及日常管理措施如下：
一、奖惩工作程序
1．奖励程序
按照周期性奖励和即时性奖励种类，由段工会根据有关办法组织实施。
2．处分程序
（1）按照人事管理权限，相应职能部门对职工违规违纪事实进行调查取证，并形成调查报告。
（2）将调查认定的违规违纪事实告知被调查职工，听取其陈述和申辩。
（3）根据调查结果，由相关职能部门（车间）提出处分意见，填写《职工处分呈报表》，向主管（劳动、人事）部门申报。
（4）主管部门按处分权限审核后提出建议，并征求工会意见后，提交段党政联席会议研究决定。
（5）主管部门下达处分决定，处分决定以书面形式送达受处分人所在车间、科室（部门）及本人。处分决定应进入职工个人档案。
（6）对职工给予开除处分的，须召开段职工代表大会或职代会联席会议审议通过，并报上级主管部门备案。
二、处分实施相关工作
1．相关职能部门（车间）提出处分意见，填写《职工处分呈报表》内容时，需要提供如下内容：
（1）被处分职工的姓名、岗位（职务）、职务层级、所在部门及班组等基本情况；
（2）经查证的事实；
（3）处分的种类和依据；
（4）处分期限的起始、终止日期。
2．职工受撤职处分的，应相应降低职务层级。
3．对受警告、记过、记大过处分需调整工作岗位，以及受撤职、留用察看处分调整工作岗位的职工，应依法办理劳动合同变更手续。对受开除处分的职工，应依法办理劳动合同解除手续。
4．职工因受处分调整工作岗位的，应按有关规定重新核定其工资等待遇，自下达处分决定的次月起按核定的待遇标准执行。
5．给予职工留用察看处分，处分期间安排其从事行车相关岗位之外的其他临时性或辅助性工作，按照不低于单位所在地最低工资标准支付临时性工资。
6．对因处分情形未能完成工作任务的职工，由单位按相应的考核办法进行经济考核。造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，对造成经济损失的直接责任者，视情节承担赔偿责任。个人经济赔偿金额自单位作出决定起，按月在本人工资中扣除，每月不超过应得工资收入的20%，每月扣除赔偿金后其月度工资性收入不得低于