2、回忆(recalling)
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这是指当给予某个指令或提示时，学习者能从长时记忆库中提取相关的信息。回忆的替换说法可以是'提取'(retrieving)。
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(二)理
解
(understanding)
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理解可以被看成是通向迁移的桥头堡，同时也是最广泛的一种迁移方式。不管是口头的，书面的信息还是图表图形的信息，不管是通过讲授，阅读还是观看等方式，当学习者能够从教学内容中建构意义时，就算是理解了，即学习者在对将要获得的'新'信息与原有知识产生联系时，他就产生了理解。更具体的说，新进入的信息与现有的图式和认知框架整合在一起时，理解就发生了。鉴于'概念'是认知图式与框架的基石，所以，'概念性知识'为理解提供了基础
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1、解释(interpreting)
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这是指学习者能够将信息的一种表征方式转换成另一种表征方式，如不同语词之间的转换，图表转换成语词或反之，数字转换成语词或反之，乐谱转换成乐音等等。解释的替换说法可以是'转换'(translating)，'释义'(paraphrasing)，'表征'(representing)和'澄清'(clarifying)。
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2、举例(exemplifying)
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这是指学习者能指出某一概念或原理的特定事例，它同确定其特征(如'等腰三角形两条边必须相等')以及运用该特征选择或建构具体事例(如'五个三角形中哪个是等腰三角形')有关。举例的替换说法可以是'例证'(illustrating)和'例示'(instantiating)。
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3、分类(classifying)
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这是指学习者能够识别某些事物(如某一事例)是否属于某一类别(如概念或原理)。分类能够查明既适合具体事例又适合概念或原理的相关特征或范型。如果说'举例'是从一般概念或原理出发，要求学习者找到相应的具体事例；那么，'分类'则是从具体事例出发，要求学习者找到相应的概念或原理。分类的替换说法可以是'归类'(categorizing)和'包摄'(subsuming)。
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4、总结(summarizing)
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。这是指学习者能提出一个陈述以代表已呈现的信息或抽象出一个一般主题。总结同构建信息的一种表征方式有关。总结的替换说法可以是'概括'(generalizing)和'抽象'(abstracting)。
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5、推断(inferring)
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这是指学习者能够在一组事例中发现范型。当学习者能够从一组事例中发现特征及其相互联系从而抽象出一个概念或原理时，这就表明其能作出推断。推断过程涉及在一个整体情境中对各个事例作出比较，发现范型并创造出一个新的事例来。推断同'应用'中的一个具体认知过程――'归属'也不完全一样。例如在阅读一篇故事时，归属带有查明'言下之意'的味道；而推断则带有找出'言外之意'的性质。推断的替换说法可以是'外推'(extrapolating)，'添加'(interpolating)，'预测'(predicting)和'断定'(concluding)。
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6、比较(comparing)
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这是指查明两个或两个以上的客体，事件，观念，问题和情境等之间的异同。比较包括了发现要素或范型之间的意义对应性。比较的替换说法可以是'对照'(contrasting)，'匹配'(matching)和'映射'(mapping)。
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7、说明(explaining)
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这是指学习者能够建构或运用因果模式。这一模式可以从正规的理论中推演，也可以依据经验或研究得出。一个完整的说明包括阐明某一系统中的主要部分是什么，它们之间如何发生变化等等。说明的替换说法可以是'建构一个模型'(constructing
a model)。
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(三)应
用
(applying)
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应用是指运用不同的程序去完成操练或解决问题，因而，应用与程序性知识密切有关。完成操练是指这样一种任务，学习者已知如何运用适当的程序，已经有了一套实际去做的套路；解决问题是指这样一种任务，即学习者最初不知道如何运用适当的程序，因而必须找到一种程序去解决问题。所以，应用与两个认知过程有关。一种是'执行'，它涉及的任务是一项操练；另一种是'实施'，它涉及的任务是一个问题。在实施时，理解概念性知识是应用程序性知识的前提。
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1、执行(executing)
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此时学习者面对的是一个熟悉的任务，所做的是执行某一程序。熟悉的情境为学习者提供了恰当的线索去选择程序，因此，执行更多的是与运用技能与算法相联系的。技能与算法有两个特点:一是其步骤遵循着固定的程序；二是只要正确地执行，其结果是一个预期的答案。执行的替换说法可以是'完成'(carrying
out)。
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2、实施(implementing)
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发生于学习者选择和运用程序以完成一个不熟悉的任务。因为要求作出选择，所以学习者必须理解问题的类型及适用程序的范围。所以，实施常常与其他认知过程(如理解和创造)综合使用。实施的替换说法可以是'使用'(using)。
于学习者面临的是一个不熟悉的问题，所以也难以立即知道哪一个程序是适用的，更重要的是，似乎没有单一的程序是完全适合的，或多或少要作出一些调整。实施同运用技巧或方法类的程序性知识有关。它们有两个特点:一是程序并非固定，而是一组有不同'决策点'的流程；二是正确运用程序时常常不存在单一的，固定不变的答案，尤其是在运用概念性知识时更是如此。在'应用'这一认知过程连续统一体中，'执行'程序性知识是一端，'实施'程序性知识处于中间位置，'实施'概念性知识则是另一端。
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(四)分
析
(analyze)
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分析是指将材料分解为其组成部分并且确定这些部分是如何相互关联的。这一过程包括了区分，组织和归属。虽然有时候也将分析作为独立的教育目标，但是往往更倾向于将它看成是对理解的扩展，或者是评价与创造的前奏。
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1、区分(differentiating)
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这是指学习者能够按照其恰当性或重要性来辨析某一整体结构中的各个部分。区分同比较之间是有所不同的。前者要求在整体的框架下看待部分，例如苹果和桔子被放在'水果'这一更大的认知结构中加以区分时，颜色和形状都是无关特征，只有'果核'是相关特征。比较则被要求关注苹果的所有三个特征。区分的替换说法可以是'辨别'(discriminating)，'选择'(selecting)，'区别'(distinguishing)和'聚焦'(focusing)。
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2、组织(organizing)
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这是指确定事物和情境的要求，并识别其如何共同形成一个一致的结构。在进行组织时，学习者要努力构建信息之间系统一致的联系。组织常常与区分一起进行。也就是说，先要确定相关的或重要的因素，然后再考虑要素适配的总体结构。组织的替换说法可以是'形成结构'(structuring)'整合内容'(integrating)，'寻求一致'(find
coherence)，'明确要义'(outlining)和'语义分析'(parsing)。
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3、归属(attributing)
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这是指学习者能够确定沟通对象的观点，价值和意图等。归属属于'解构'的过程，期间学习者要确定作者的意图。如果要作出'解释'，学习者只要去理解材料的意义就可以了，但'归属'则要求超越基本理解去推断材料的意图或观点。归属的替换说法可以是'解构'(deconstructing)。
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(五)评
价
(evaluate)
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评价是依据准则和标准来作出判断。评价包括了核查(有关内在一致性的判断)和评判(基于外部准则所做的判断)。尤其要指出的是，并非所有的判断都是评价。实际上，许多认知过程都要求某种形式的判断，只有明确运用了标准来作出的判断，才是属于评价。
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