上星期接手招聘工作，我在这方面毫无经验，只能摸索一下，从网上挑了11个人来面试，最后只来了5个，答应入职的有3个，2个还没到时间，而1号入职的那个，工作了只有两天，试工期还没过就没来了，打电话也不接。这几天整个招聘经历让我挺受伤的，所以反思一下得出几点教训。
首先是筛选简历环节。
在这里应该先介绍一下我的单位。我供职的单位是一间婚纱摄影公司，在广州本地也是相当成熟和有名的。但是由于工种（摄影、化妆）的特定因素，80%的员工都是很辛苦的，在工作时间日晒雨淋或者长期站立是在所难免的，遇到旺季的时候更是三餐不定整月不休。通常愿意干这行的绝大多数都是外省的年轻人，以初中毕业的居多，学历最高的也是大专而已，而且还是夜校。所以人员的整体综合素质比较低，公司平时就不得不重视基层的思想教育，经常洗脑。尽管如此，很多员工还是耐不了苦要走，导致人员流动很大，人员配置不稳定，公司长期都在各大网站挂着招聘启事。
我一接手，各部门主管就嚷着要招人，给出的招聘条件简直就不是条件——年轻一点，是个人就可以了，先招回来挺过这个旺季吧。我对他们的要求没有过大脑，所以筛选简历就出现问题了。
1、我查看了在职员工的资料，发现很多现在干的不错的都是在十八九岁就入职的，所以我现在也把年龄区域划分到这个阶段。可是我没有考虑到时代不同了，差不多十年前的时代特征跟如今大相径庭，如今的年轻人就算是外省出来的，也都是不愁温饱的了，对广州的很多工作也都有相关的经验，这么辛苦的工作很容易让他们产生放弃的念头。
2、当今的生活环境，导致年轻人都比较浮夸，总认为自己可以的工作太低下，没有显出他们的价值，他们自以为很年轻就什么都是可以重来的。很多人换工作像换衣服一样勤快，一个季度换一趟每趟都完全不同风格也不出奇，对于职业没什么定位和规划。
3、其实我应该把重点放在一些更成熟一点的，二十几岁也不怕，已婚已育的更好。因为到了这个年龄阶段了，找工作一定都比较深思熟虑，而且迫于家庭责任和压力，干活卖力不轻易放弃。
4、很多在简历上写着参加过什么机构的专业培训的（一般都是三个月到半年），那些最不能招聘，他们都很自恃。他们会以为参加
首先是筛选简历环节。
在这里应该先介绍一下我的单位。我供职的单位是一间婚纱摄影公司，在广州本地也是相当成熟和有名的。但是由于工种（摄影、化妆）的特定因素，80%的员工都是很辛苦的，在工作时间日晒雨淋或者长期站立是在所难免的，遇到旺季的时候更是三餐不定整月不休。通常愿意干这行的绝大多数都是外省的年轻人，以初中毕业的居多，学历最高的也是大专而已，而且还是夜校。所以人员的整体综合素质比较低，公司平时就不得不重视基层的思想教育，经常洗脑。尽管如此，很多员工还是耐不了苦要走，导致人员流动很大，人员配置不稳定，公司长期都在各大网站挂着招聘启事。
我一接手，各部门主管就嚷着要招人，给出的招聘条件简直就不是条件——年轻一点，是个人就可以了，先招回来挺过这个旺季吧。我对他们的要求没有过大脑，所以筛选简历就出现问题了。
1、我查看了在职员工的资料，发现很多现在干的不错的都是在十八九岁就入职的，所以我现在也把年龄区域划分到这个阶段。可是我没有考虑到时代不同了，差不多十年前的时代特征跟如今大相径庭，如今的年轻人就算是外省出来的，也都是不愁温饱的了，对广州的很多工作也都有相关的经验，这么辛苦的工作很容易让他们产生放弃的念头。
2、当今的生活环境，导致年轻人都比较浮夸，总认为自己可以的工作太低下，没有显出他们的价值，他们自以为很年轻就什么都是可以重来的。很多人换工作像换衣服一样勤快，一个季度换一趟每趟都完全不同风格也不出奇，对于职业没什么定位和规划。
3、其实我应该把重点放在一些更成熟一点的，二十几岁也不怕，已婚已育的更好。因为到了这个年龄阶段了，找工作一定都比较深思熟虑，而且迫于家庭责任和压力，干活卖力不轻易放弃。
4、很多在简历上写着参加过什么机构的专业培训的（一般都是三个月到半年），那些最不能招聘，他们都很自恃。他们会以为参加