用儿子的话说“嘎了”，大意是“完蛋了”。 辛苦了半年，在领导面前打造的良好形象，转瞬化为云烟。
起因是领导的收入，由于c同事办事不灵光，该发的额度只发了60%。于是，各种电话、联系和沟通，结果确定需要发放100%。
由此，领导就认为我们做事情不认真、不严谨、不仔细，由此推断出其他方面的工作也是这种态度，于是，所以的辛苦、忙碌化为乌有。
c同事的确存在一些问题，但对于自己来说无可奈何，一是自己没有选择权，二是C同事工作的思路和想法和自己不太合拍，好几次的提醒沟通甚至于教化，他无法领会，也无法反思、调整、改进和提升，应该是和他的性格脾气紧密相关；三是虽然C有些缺点，但总体来说还是不错的。工作积极，为人热情，安排给他的事情从来不推，对我也还算可以的。关键是，对于这些事，我的内心是抗拒的，最好不要我烦。四是领导们认为的应该有的或者正确的事情，在实际操作层面上有很大的不同。常常是领导层面沟通好了，实际操作层面有这样或那样的问题或困难。
有些事情，还是不要太过在意，不要太敏感。
对于自己来说，能决定的事情太少了，做好自己应该做的事情就够了。
去年还有所求，希望能如何如何，现在看来基本上 是没戏的，没有级别的都靠不上，有级别的更加不要多想。
所以，保持平和的心态，顺其自然，不以物喜不以己悲，管好自己就行了。
批评么就批评了，有不少一块肉，诸如某某某、某某某还不是过的好好的，人家就是躺平，人家就是什么也不要，即便领导心生不快，那又便如何，是扣发工资、还是调岗又或是降级使用，什么都没有，谁都清楚，但谁也不愿意做这个恶人。
所以，不要对自己要求太高，做好自己该做的，差不多就行了。
起因是领导的收入，由于c同事办事不灵光，该发的额度只发了60%。于是，各种电话、联系和沟通，结果确定需要发放100%。
由此，领导就认为我们做事情不认真、不严谨、不仔细，由此推断出其他方面的工作也是这种态度，于是，所以的辛苦、忙碌化为乌有。
c同事的确存在一些问题，但对于自己来说无可奈何，一是自己没有选择权，二是C同事工作的思路和想法和自己不太合拍，好几次的提醒沟通甚至于教化，他无法领会，也无法反思、调整、改进和提升，应该是和他的性格脾气紧密相关；三是虽然C有些缺点，但总体来说还是不错的。工作积极，为人热情，安排给他的事情从来不推，对我也还算可以的。关键是，对于这些事，我的内心是抗拒的，最好不要我烦。四是领导们认为的应该有的或者正确的事情，在实际操作层面上有很大的不同。常常是领导层面沟通好了，实际操作层面有这样或那样的问题或困难。
有些事情，还是不要太过在意，不要太敏感。
对于自己来说，能决定的事情太少了，做好自己应该做的事情就够了。
去年还有所求，希望能如何如何，现在看来基本上 是没戏的，没有级别的都靠不上，有级别的更加不要多想。
所以，保持平和的心态，顺其自然，不以物喜不以己悲，管好自己就行了。
批评么就批评了，有不少一块肉，诸如某某某、某某某还不是过的好好的，人家就是躺平，人家就是什么也不要，即便领导心生不快，那又便如何，是扣发工资、还是调岗又或是降级使用，什么都没有，谁都清楚，但谁也不愿意做这个恶人。
所以，不要对自己要求太高，做好自己该做的，差不多就行了。