解决十个问题，争做十型书记
2025-04-20 14:36阅读：2
加强基层党组织建设，必须培养一支高素质的基层支部书记。在新的历史时期，必须立足现状，认真剖析支部书记中存在的问题，对照问题认真整改落实，不断提升支部书记党性修养，不断增强党组织的生机与活力，推进党的事业健康发展。
一、解决“荒”的问题，争做学习型书记
“荒”就是对工作漠不关心，不思进取，当一天和尚撞一天钟，荒废事业和前程。解决“荒”的问题，一是要加强学习，更新知识。必须牢固树立终生学习的理念，坚持理论联系实际的学风，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习，努力争做学习型干部。二是要学以致用，知行合一。坚持学习政治理论知识，认真学习党的路线方针政策、掌握马克思主义基本原理，关心政治，保持政治敏锐性和政治鉴别力。三是要善于总结，不断提高。刻苦钻研业务，努力学习专业技能、业务知识、外地经验等，形成“人人皆学、处处可学、时时能学”的浓厚氛围。经常对学习进行总结，发扬成绩，缩小短板，保持上升。
二、解决“浮”的问题，争做务实型书记
“浮”就是工作不深入、不细致，心思不在工作上，工作不在状态，没有沉下身子去研究具体问题。解决“浮”的问题，一是要实事求是，真抓实干。必须坚持一切从实际出发，从细节做起、从点滴做起，办实事、求实效，
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努力争做务实型干部。二是要注重实际，解决问题。大力倡树“科学、精细、务实”的作风，狠抓落实、务求实效。大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，以干事创业为荣，以庸碌无为为耻，把优良的作风体现到日常工作中去，提高工作水平、提升工作效能。三是要深入调研，科学决策。在攻坚克难上狠下功夫，敢于直面工作中的困难和问题，深入基层、一线调查研究，用心用脑工作，察实情、讲实话、办实事。
三、解决“散”的问题，争做团结型书记
“散”就是工作纪律松散，组织纪律性差，散布消极思想，工作上没有形成合力。解决“散”的问题，一是要相互支持，密切配合。必须增强纪律意识和团队意识，坚持大事讲原则，小事讲风格，狠抓规章制度的落实、工作纪律的执行，争做团结型干部。二是要沟通协调，形成合力。工作上要顾大局、识大体，彼此间增强信任、增进团结，互相学习、互相支持、互相尊重、互相包容。三是要顾全大局，团结共事，真正做到心往一处想、劲往一处使，协同做好各项工作，营造政令畅通、人和气顺、关爱友善、积极进取、团结共事、快乐工作的氛围。增强亲和力、凝聚力和战斗力。
四、解决“乱”的问题，争做规范型书记
“乱”就是工作无章法，乱罚款、乱检查、乱摊派，工作无头绪。解决“乱”的问题，一是要明确目标，细化任务。必须进一步增强规范意识，认真落实上级有关规定，坚持首违不罚、小过不罚，严厉查处“三乱”背后的腐败问题，努力争做规范型干部。二是要高效执行，狠抓落实。坚持不断健全完善机关管理制度，用好的制度管人、用好的制度约束人，以高标准规范言行，增强做好工作的积极性、主动性和自觉性。三是要强化监督，确保成效。进一步完善首问负责、政务公开、服务承诺等制度，特别要在提高服务效能、改进工作作风、完善考核体系、加强制约监督等方面探索建立长效机制，突出有效管理和精细服务，建立更为科学、简便、规范的工作流程。
五、解决“庸”的问题，争做担当型书记
“庸”就是庸碌无为，对工作得过且过、敷衍塞责，工作上不愿意吃苦，不愿意下功夫。解决“庸”的问题，一是要勇于担当，积极作为。必须进一步增强责任意识，坚持讲大局，讲奉献，发扬苦干实干的优良作风。二是要履职尽责，不辱使命。工作上发扬特别能吃苦、特别能奉献、特别能忍耐、特别能战斗的作风，保持思想上的高境界、工作上的高标准和作风上的严要求，努力推动各项事业全面发展。三是要主动谋划，积极推进。认真履行岗位职责，少说空话，多做实事，充分发挥模范带头作用，坚持从小事做起，敢于吃苦，敢于碰硬，立足本职工作，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
六、解决“奢”的问题，争做节约型书记
“奢”就是奢侈享乐、贪图享受，部门利益至上，对基层吃拿卡要。解决“奢”的问题，一是是要吃苦耐劳，勇于拼搏。必须大力弘扬艰苦奋斗的精神，牢记“两个务必”，坚决抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，努力争做节约型干部。二要勤俭节约，反对浪费。进一步提高勤俭办事能力，对各类支出从紧从严把握，在安排会议、活动，印发文件、材料，日常办公、办事等各个环节大力提倡勤俭之风。三是要居安思危，未雨绸缪。把节约当成一种责任，坚持从自身做起、从点滴做起，注意节约一度电、一滴水、一张纸。尽量减少各种应酬活动，坚持有利公务、简化礼仪、杜绝浪费的原则，艰苦奋斗，勤俭办一切事情，真正把节约光荣、浪费可耻的理念变成实际行动。
七、解决“旧”的问题，争做创新型书记
“旧”就是因循守旧、不思革新，工作上方法陈旧落后，穿新鞋走老路，不敢进行创新。解决“旧”的问题，一是要解放思想，勇于创新。必须进一步解放思想，探索工作新经验，创造工作新思路，努力争做创新型干部。二是要敢于突破，开拓进取。要经常深入基层调研，多与群众打交道，多听普通群众的呼声，掌握民情，在广泛了解实际情况的基础上，敢想敢干，敢为人先，敢于突破性的开展工作。创新思维模式、工作方法、运作机制，以开放的思维、创新的观念、科学的方法打开科学发展、跨越发展通道。三是要鼓励创新，营造氛围。努力探索工作的新思路、新措施、新办法，既要有创业激情，敢想、敢干、敢闯、敢试，又要保持清醒头脑、不盲目蛮干，建立健全打基础、增后劲、管长远的工作机制。
八、解决“冷”的问题，争做服务型书记
“冷”就是衙门风气严重，门难进、脸难看、事难办，对基层群众漠不关心、对意见建议置若罔闻。解决“冷”的问题，一是要心中有民，为民服务。必须进一步增强服务意识，真心实意为基层群众排忧解难，努力争做服务型干部。二是要尊重民意，问计于民。牢固树立全心全意为人民服务的思想，把基层一线和群众利益作为各项工作的出发点和落脚点，作为做决策、办事情和衡量工作成效的根本标准。三是要深入基层，贴近群众。发扬公正、文明、优质、高效的作风，该办的事项不推、不压、不拖、不靠，真心实意为基层和群众办实事、做好事。把坚持原则与主动热情服务结合起来，依法行政、以礼待人、态度和蔼、文明礼貌，树立良好的形象。
九、解决“腐”的问题，争做廉洁型书记
“腐”就腐败堕落，思想道德腐化，作风不正，行贿受贿，收受他人好处，利用职务之便谋取私利。解决“腐”的问题，一是要严守纪律，清正廉洁。必须严格遵守党纪国法，坚守职业道德，时时处处体现公道正派，执行党风廉政建设规定，做到廉洁自律，努力争做廉洁型干部。二是要廉洁从政，干净做事。推行“阳光政务”，深化政务公开，突出理论教育和典型引导两个重点，全面加强廉洁勤政教育，做到警钟常鸣。三是要自省自律，防微杜渐。进一步加强和完善各项规章制度，认真落实“一岗双责”和党风廉政建设责任制，自觉加强党性修养，以身作则、严于律己，带头贯彻执行廉洁从政规定，树立正确的权力观、地位观、利益观，营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。
十、解决“次”的问题，争做争先型书记
“次”就是工作不求进步，甘于落后，暮气沉沉，无所作为，无论是作风、还是实践，均得不到职工的认可。解决次的问题，一是健全教育机制。要经常性加强培训，提高支部书记干好本职工作的积极性，提高干好本职工作的能力
培训要丰富形式，本着缺什么补什么的原则，增强实效。
要常抓不懈，形成常态，使落后单位知耻而后勇。二要健全监督机制。
从建立健全监督机制入手，督促支部书记少犯错误，保持警醒，自觉加压干好工作。要强化监督，严格管理；要拓宽渠道，广泛监督。三是健全考核机制。一是要科学设定考核指标，循序渐进，大象迈步是进步，蚂蚁翻跟头同样也是进步。二是要严格公正考核评价，探索支部考评改进办法，用数据说话，用实绩证明。
三是要奖惩分明，对一些明知故犯、在职工中造成坏影响的必须严惩不待。
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