实现共同富裕的前提是要乡村振兴，如何实现乡村振兴，人才振兴是基础、是关键。乡村振兴发展上如何让人才能够愿意来、留下来、带动起来，其关键在于建立起解决“贫困”的长效机制，实现人才在农村的长期稳定发展，就要将人才“招得进、留得住、用得好”，让人才看得见机会，干得了事业，且受到保障。
一是拓宽引进渠道，创新化人才引进方式。农村人才的引进是当务之急，需要更加积极、开放、有效的人才政策，可以通过和高校进行合作。将优秀大学生通过“社会实践”的方式来到农村、回到家乡，运用年轻的思维、的创新的方式指导农村发展。也可以鼓励各类涉农企业和产业合作社通过兼职挂职、咨询服务、技术合作、项目开发、课题合作、域外研发、购买劳动服务、人才租赁等方式，大力引进技术专家，带动当地农民实现技术更新。当然更需要深化人才政策和机制改革，特别是针对教育、医疗、文化、管理等公共服务上较为稀缺的人才，要开辟基层引才“绿色”通道，简化用人程序。用好高校毕业的“新鲜血液”，扩大“选调生村官”的规模，大批引进高校优秀毕业生，激励高校毕业生在乡村大显身手、大展才华。除此之外，还要畅通回乡创业的渠道，给予回乡创业优惠政策，让原籍的出色企业家、专家学者支持家乡建设，成为致富发展“领头雁”。
二是建立良好环境，精细化引进人才保障措施。“火车跑的快全靠车头带”，想留住人才，就要为下乡人才解决后顾之忧。对于人才引进政策，绝不能是笼统的、一刀切式的，要精准定位乡村人才需求点，细分人才层次和类别，分地区和产业，分门别类的出台人才支持政策。要能对乡村发展做出贡献的人才，在用地住房、税费减免、金融服务、医疗补助等方面给予支持，制定分配方案，给人才提供安心圆梦追梦的平台。更要围绕乡镇（街道）发展的重大规划、重大工程、重点项目，着力建设一批人才荟萃、层次结构合理、创新突破能力强的政产学研用创新联盟平台，使引进人才有“备”而战。推进党政机关、企事业单位、非公经济组织和社会组织多向交流，着力整合各方资源，建设乡村振兴人才学校，搭建各类引进人才交流学习平台，让人才互补长短、互取精华，提升素养与能力，使人才有“利”而战。
三是打造本土队伍，日常化系统本土人才培训。不仅仅是要靠引进人才，更要培育出本土人才。用好乡村人才，才能更好发挥其在乡村振兴中的引领作用。要推进乡贤能人治村，选优配强村级党组织书记、村委会主任，在村级党
一是拓宽引进渠道，创新化人才引进方式。农村人才的引进是当务之急，需要更加积极、开放、有效的人才政策，可以通过和高校进行合作。将优秀大学生通过“社会实践”的方式来到农村、回到家乡，运用年轻的思维、的创新的方式指导农村发展。也可以鼓励各类涉农企业和产业合作社通过兼职挂职、咨询服务、技术合作、项目开发、课题合作、域外研发、购买劳动服务、人才租赁等方式，大力引进技术专家，带动当地农民实现技术更新。当然更需要深化人才政策和机制改革，特别是针对教育、医疗、文化、管理等公共服务上较为稀缺的人才，要开辟基层引才“绿色”通道，简化用人程序。用好高校毕业的“新鲜血液”，扩大“选调生村官”的规模，大批引进高校优秀毕业生，激励高校毕业生在乡村大显身手、大展才华。除此之外，还要畅通回乡创业的渠道，给予回乡创业优惠政策，让原籍的出色企业家、专家学者支持家乡建设，成为致富发展“领头雁”。
二是建立良好环境，精细化引进人才保障措施。“火车跑的快全靠车头带”，想留住人才，就要为下乡人才解决后顾之忧。对于人才引进政策，绝不能是笼统的、一刀切式的，要精准定位乡村人才需求点，细分人才层次和类别，分地区和产业，分门别类的出台人才支持政策。要能对乡村发展做出贡献的人才，在用地住房、税费减免、金融服务、医疗补助等方面给予支持，制定分配方案，给人才提供安心圆梦追梦的平台。更要围绕乡镇（街道）发展的重大规划、重大工程、重点项目，着力建设一批人才荟萃、层次结构合理、创新突破能力强的政产学研用创新联盟平台，使引进人才有“备”而战。推进党政机关、企事业单位、非公经济组织和社会组织多向交流，着力整合各方资源，建设乡村振兴人才学校，搭建各类引进人才交流学习平台，让人才互补长短、互取精华，提升素养与能力，使人才有“利”而战。
三是打造本土队伍，日常化系统本土人才培训。不仅仅是要靠引进人才，更要培育出本土人才。用好乡村人才，才能更好发挥其在乡村振兴中的引领作用。要推进乡贤能人治村，选优配强村级党组织书记、村委会主任，在村级党