1 论文标题：产业工人心理健康研究新进展——赋能幸福职场建设的理论与实证
2 作者信息：董 涛, 吕少博*, 田伊蕊：华北理工大学心理与精神卫生学院，河北 唐山；王晓燕：华北理工大学图书馆，河北 唐山
3 出处和链接：董涛, 吕少博, 王晓燕, 田伊蕊 (2026). 产业工人心理健康研究新进展——赋能幸福职场建设的理论与实证. 心理学进展, 16(4), 63-71. https://doi.org/10.12677/ap.2026.164174
4 摘要：本文围绕数字化转型背景下产业工人心理健康面临的新挑战与应对策略展开研究。系统梳理了产业工人面临的新型压力源及其心理表现特征，并构建了工作要求–资源模型与多层次幸福职场生态系统模型，强调从个体、团队、组织及社会四层面系统推进心理健康建设。实证研究表明，结构化休息制度、心理技能整合培训、同伴支持计划等干预措施效果显著，且领导心理关怀能力、程序公平感知等工作环境因素对心理健康具有重要影响。研究同时发现，不同群体产业工人的心理需求存在差异，需实施个性化、精准化支持。未来应加强人机协同心理、政策效果评估等领域研究。产业工人心理健康工作应从问题干预转向系统赋能，在推动产业智能化发展的同时，构建支持性与包容性的职场生态，实现产业高质量发展与工人高品质生活的协同并进。
2 作者信息：董 涛, 吕少博*, 田伊蕊：华北理工大学心理与精神卫生学院，河北 唐山；王晓燕：华北理工大学图书馆，河北 唐山
3 出处和链接：董涛, 吕少博, 王晓燕, 田伊蕊 (2026). 产业工人心理健康研究新进展——赋能幸福职场建设的理论与实证. 心理学进展, 16(4), 63-71. https://doi.org/10.12677/ap.2026.164174
4 摘要：本文围绕数字化转型背景下产业工人心理健康面临的新挑战与应对策略展开研究。系统梳理了产业工人面临的新型压力源及其心理表现特征，并构建了工作要求–资源模型与多层次幸福职场生态系统模型，强调从个体、团队、组织及社会四层面系统推进心理健康建设。实证研究表明，结构化休息制度、心理技能整合培训、同伴支持计划等干预措施效果显著，且领导心理关怀能力、程序公平感知等工作环境因素对心理健康具有重要影响。研究同时发现，不同群体产业工人的心理需求存在差异，需实施个性化、精准化支持。未来应加强人机协同心理、政策效果评估等领域研究。产业工人心理健康工作应从问题干预转向系统赋能，在推动产业智能化发展的同时，构建支持性与包容性的职场生态，实现产业高质量发展与工人高品质生活的协同并进。