观点评说：“延迟退休”您会怎么看
2021-03-02 13:06阅读：
“延迟退休”您会怎么看
2020年11月发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》指出，“实施渐进式延迟法定退休年龄”。此后，何时实施延迟退休成为众所关注的焦点。当下延迟退休有了最新信息，在2月26日国务院新闻办举行的就业和社会保障情况新闻发布会上，人社部副部长游钧表示，目前，人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案，方案既要借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情、文化传统以及历史沿革，因为只有立足国情的方案，才会是最佳的方案。
这些天啊，
有关延迟退休的话题又重新被人们所津津乐道。其实“延迟退休”这一概念吧，早在
2017年前就已经有了此提法。但是呢，究竟具体怎么做，至今都还没有一个具体明确的细则方案。总之，“延迟退休”话题说了好多年了，但迟迟却没有落地。
当然，小老太的我们即使穿上铁鞋也赶不上“延迟退休”这趟车，因为咱已成昨日黄花，成为事过境迁的老废物点心。哦啊，在此开个玩笑啦！言归正传“延迟退休”政策对于绝大多数咱老百姓来说，这本来就是几多欢喜几多愁嘛！比方说在职场你是“领导干部”身份的，而且身体又好，那么无论你是法定的女干部55周岁退休，还是60周岁退休，甚至于70岁都还在岗呢。
那么，对于普通一线女工劳动者来讲，法定退休年龄50周岁，可有的人还想早点退休呢。鉴于工作性质，劳动强度等等并没什么统一参照性。自然延迟退休政策不会一蹴而就，更不可能一下子“冒”出来。国家及有关方面将渐进地推行过渡期，比方说经历10年、20年，甚至于30年递进式地予以施行开来。个人以为，实行“延迟退休”的每一个流程终将会是环环相扣。
之所以“延迟退休”话题引起人们关注热度，那么还有一点原因，那就是现在就业形势也不是特别乐观，显而易见每年都有大量高校毕业生及其他人员要进入社会，因此这部分人的就业也不得不考虑吧。我不知道“延迟退休”与“及时就业”这两个方面是不是存在着一定的矛盾关系。不过狭隘地想应该说，也有存在着一定的矛盾吧。如果人到了一定的年纪，你不退休那么年轻人就进不了职场？因此，这也是国家考虑延迟退休的一个重要因素吧。为何“延迟退休”政策迟迟没有具体落实下来，可能也是基于很多原因之考量？
当下，人社部正在研究延迟退休具体改革方案。“2月26日，国务院新闻办举行就业和社会保障新闻发布会，人力资源和社会保障部表示，目前我国退休年龄总体偏低，正研究延迟退休改革方案……”
窃以为，正在努力的养老保险制度的“延迟退休”仁者见仁，智者见智吧，此举当区别对待。尤其是一线的劳动者以及从事特殊工作岗位的人员。有些人到了一定年纪就得退休，不然的话无论是体力还是精力牵制则不利于身心健康。反之，那些从事高科技研究工作者，尽管上了一定年岁，但是有精力，有能力，还可以发光发热，为社会多作贡献。比如亲戚中有拿国家津贴的研究员，像研究潜艇、军舰，水生生物的这些专家学者另当别论，更没有什么所谓的“延迟退休”一说。
个人以为比较难把握的倒是一些搞行政工作的人。比如在企业中说是管理工作，但又不是所谓的“干部性质”的人，那么他们也巴不得多干几年。换言之，他们可以多拿几年的钱。因此，像这种人弄不好也会变成一种特权的象征。所以请有关方面予重视和把握政策的合理性。过去在某些国企也好，一些单位里所谓的干部岗位身份。其实也没有什么明显的区别，但是说你是干部就是干部，那么就是可以55周岁退休，那么如果认定你是属于一线的劳动者，无论是管理岗位还是什么，到了50周岁就得乖乖退休，回家养老享受天伦。
对于延迟退休，也许更有一些喜欢“混日子”的人，也没什么本事，很享受工作岗位，当然希望晚点退休，因为说白了这些人只想拿工资，只想享受体制内的这么一种福利利好。其实这个也是存在弊端。
不管怎么话，总而言之，我们对人社部的延迟退休的方案，保持乐观的心态。您说是不是呢。
