——论圈子管理中的“圈文化”
圈子是一个人群组织,如何才能激发这个组织成员的团队精神?非洲丛林中的那些蚂蚁到底是依靠什么才能如此“团结一致,凝心聚力”?这里面一定有着某种神奇的力量在维系着。我认为这种神奇的力量就是“文化”,可以称作“圈文化”,假如把圈子比喻为家,也可以称为“家文化”。也就是说,非洲丛林中的那些蚂蚁是为了它们家族的生存而共同战斗,它们能够如此“相亲相爱”,正是因为它们是患难与共的“一家人”。
“圈文化”产生的基础是我们对某个圈子的“归属感、认同感”。当这种“归属、认同感”升华到一定程度后就演变成了“圈子文化”。托尔斯泰说:“幸福的家庭是相同的”,研究那些做得很成功的圈子,他们都表现出很多共同的特征,其中突出的就是有其独到的“圈子文化”(限于篇幅,恕不举例)。
那么,什么是“圈文化”?她不是一两句标语式的口号,也不是大
