机关女干部为何普遍心理压力较大？
作者：吴永麟
不久前，中央国家机关工委统战（群工）部开展的“机关女干部成长规律研究”发现，目前，机关女干部的心理压力普遍较大，由此影响她们的健康成长，应引起足够重视。（《光明日报》10月20日）
据报载，调研发现，中央国家机关女公务员中，存在着四种值得关注的心理状态。第一，甘当绿叶心理。相比男性，女性成长成才的内在动力相对弱，对事业和工作的目标要求相对较低。第二，波动心理。调研发现，多重角色的冲突，使一些机关女干部常常产生内疚心理，认为自己是个好领导，但不是好妻子、好母亲。第三，内疚心理。第四，高压心理。机关女干部工作和家庭压力较大。她们常年处于高压下，得不到应有的舒缓。
对机关女干部开展心理调查，得出机关女干部的心理压力普遍较大，对女干部进行心理关怀，让他们拥有更健康的心态面对工作，这具有积极社会意义。对于机关女干部心理压力普遍较大的话题，笔者在此谈谈个人的看法。
一、压力大是女性独立自主的一种心理外显，是一种社会进步。传统的女性通常是家庭主妇，她们没有工作带来的社会责任，没有多大的社会压力，随着社会的进步，女性成为机关干部的工作人员，他们开始从家庭走向社会，服务于社会，自然要负有社会责任，面对社会压力，这是一种社会进步，这是女性精神走向自主独立的显，从这个角度看，女性要更感到自信，拥有更勇敢的心态面对工作和生活。
二、机关流行潜规则是女干部心理压力大的主要原因。从当前新闻披露的事件来看，女干部被领导潜规则的事件频频发生，在权力面前，她们沦为投机者，被摆弄的羔羊，于是心理压力过大。
三、女干部的自我实现难以达到是心理压力大
作者：吴永麟
不久前，中央国家机关工委统战（群工）部开展的“机关女干部成长规律研究”发现，目前，机关女干部的心理压力普遍较大，由此影响她们的健康成长，应引起足够重视。（《光明日报》10月20日）
据报载，调研发现，中央国家机关女公务员中，存在着四种值得关注的心理状态。第一，甘当绿叶心理。相比男性，女性成长成才的内在动力相对弱，对事业和工作的目标要求相对较低。第二，波动心理。调研发现，多重角色的冲突，使一些机关女干部常常产生内疚心理，认为自己是个好领导，但不是好妻子、好母亲。第三，内疚心理。第四，高压心理。机关女干部工作和家庭压力较大。她们常年处于高压下，得不到应有的舒缓。
对机关女干部开展心理调查，得出机关女干部的心理压力普遍较大，对女干部进行心理关怀，让他们拥有更健康的心态面对工作，这具有积极社会意义。对于机关女干部心理压力普遍较大的话题，笔者在此谈谈个人的看法。
一、压力大是女性独立自主的一种心理外显，是一种社会进步。传统的女性通常是家庭主妇，她们没有工作带来的社会责任，没有多大的社会压力，随着社会的进步，女性成为机关干部的工作人员，他们开始从家庭走向社会，服务于社会，自然要负有社会责任，面对社会压力，这是一种社会进步，这是女性精神走向自主独立的显，从这个角度看，女性要更感到自信，拥有更勇敢的心态面对工作和生活。
二、机关流行潜规则是女干部心理压力大的主要原因。从当前新闻披露的事件来看，女干部被领导潜规则的事件频频发生，在权力面前，她们沦为投机者，被摆弄的羔羊，于是心理压力过大。
三、女干部的自我实现难以达到是心理压力大