暑期已至，一大拨儿实习生再次涌入各种公司与单位，这让不少人“见识”到了95后大学生的前卫思想和不同于往常实习生的办事风格。在这些占领职场的95后实习生中，越来越多的奇葩人和奇葩事也让“95前”的员工们“大开眼界”。
（《中国青年报》8月15日）
95后实习生被指“奇葩”多，他们的奇葩表现在哪里呢？
一、
95后实习生被指“奇葩”多，他们的奇葩表现在哪里呢？
一、
新浪博客
95后要与前辈“平起平坐”。据悉，这个暑假，不少“95前”感受到了95后满满的“自信”。对于95后实习生来说，曾经让老实习生十分尊重的前辈，他们眼里成为了可以“平起平坐”的普通人，“端茶倒水”已成过去式，这让“95前”感到更加不适应。
二、爱在上司面前“指点江山”。据悉，上海某广告公司总经理樊珂曾遇到过可以“指点江山”的实习生。刚过完年，樊珂的公司里来了一位湖北某知名高校的大三实习生。前不久，这个实习生直接来到樊珂的办公室。“他告诉我，我们这个方案有点问题，野心可以更大一些，可以更有扩张性一些。”身为70后的他在听过这位95后实习生十几分钟的宏观建议后，苦笑着告诉他：“你很有想法，好好表现，我会给你升职的。”
三、敢于质问领导为什么加班。据悉，不能加班，成为了一些实习生们最不能触碰的底线。在浙江省一家私营企业工作的李佳就曾带过这样的一位实习生。“玩手机、刷网页、吃东西、逛淘宝，这些我都不想提了。”李佳表示，这个公司一般5点半下班，最晚加班到6点多。有几天李佳走得晚，实习生就跑到领导那里质问，为什么实习生还要加班。“关键是我加班，她从没加过班，都是到点就走。害得领导还跟我说让我别为难她。”
80后曾被骂“垮掉的一代”，现在90后又被骂“奇葩”越来越多的一代。现在，80后已经成熟，成为社会的中坚力量，他们不少人的身上透出成功的魅力，90后正踏入社会。我们其实不应该给80后贴“垮掉一代”的标签，因为我们已经看到，80后已经成熟，他们表现出非凡的创造力，并非我们眼光中的吴下阿蒙，现在的许多80后让我们刮目相看。95后闪亮登场了，我们如果还用老眼光来看95后，可能会犯下当年评价80后是“垮掉一代”的同样错误。
95后是在网络中成长起来的一代，他们缺少人际交往，在性格圆融方面会有所不足。他们性格坦率，追求平等，敢于维权，善于利用媒体的力量，这就是他们身上的时代烙印。面对这个群体，我们是去批判他们，还是顺应他们，接纳他们呢？笔者认为，顺应他们，接纳他们，包容他们是我们应具有的心胸和素质，同时也要对他们进行合适的引导。
他们的性格未经过社会的磨合期之前，会出现这样那样的奇葩，我们用期待的眼神，去迎接他们的成长，去引导他们的进步。这样的心态，更适合我们做长者的心态。
我们长者要提倡包容与理解的文化，并让这种包容与理解对他们进行潜移默化，我们要用我们对他们的包容和理解去感化他们，让他们学会对他人的包容与理解，这样，等我们老了，他们也会理解我们，不会嘲笑我们变老后的种种“奇葩”现象。
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二、爱在上司面前“指点江山”。据悉，上海某广告公司总经理樊珂曾遇到过可以“指点江山”的实习生。刚过完年，樊珂的公司里来了一位湖北某知名高校的大三实习生。前不久，这个实习生直接来到樊珂的办公室。“他告诉我，我们这个方案有点问题，野心可以更大一些，可以更有扩张性一些。”身为70后的他在听过这位95后实习生十几分钟的宏观建议后，苦笑着告诉他：“你很有想法，好好表现，我会给你升职的。”
三、敢于质问领导为什么加班。据悉，不能加班，成为了一些实习生们最不能触碰的底线。在浙江省一家私营企业工作的李佳就曾带过这样的一位实习生。“玩手机、刷网页、吃东西、逛淘宝，这些我都不想提了。”李佳表示，这个公司一般5点半下班，最晚加班到6点多。有几天李佳走得晚，实习生就跑到领导那里质问，为什么实习生还要加班。“关键是我加班，她从没加过班，都是到点就走。害得领导还跟我说让我别为难她。”
80后曾被骂“垮掉的一代”，现在90后又被骂“奇葩”越来越多的一代。现在，80后已经成熟，成为社会的中坚力量，他们不少人的身上透出成功的魅力，90后正踏入社会。我们其实不应该给80后贴“垮掉一代”的标签，因为我们已经看到，80后已经成熟，他们表现出非凡的创造力，并非我们眼光中的吴下阿蒙，现在的许多80后让我们刮目相看。95后闪亮登场了，我们如果还用老眼光来看95后，可能会犯下当年评价80后是“垮掉一代”的同样错误。
95后是在网络中成长起来的一代，他们缺少人际交往，在性格圆融方面会有所不足。他们性格坦率，追求平等，敢于维权，善于利用媒体的力量，这就是他们身上的时代烙印。面对这个群体，我们是去批判他们，还是顺应他们，接纳他们呢？笔者认为，顺应他们，接纳他们，包容他们是我们应具有的心胸和素质，同时也要对他们进行合适的引导。
他们的性格未经过社会的磨合期之前，会出现这样那样的奇葩，我们用期待的眼神，去迎接他们的成长，去引导他们的进步。这样的心态，更适合我们做长者的心态。
我们长者要提倡包容与理解的文化，并让这种包容与理解对他们进行潜移默化，我们要用我们对他们的包容和理解去感化他们，让他们学会对他人的包容与理解，这样，等我们老了，他们也会理解我们，不会嘲笑我们变老后的种种“奇葩”现象。
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