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为什么会这样？
因为我们缺乏一套科学合理、行之有效的绩效考核制度！
欲抓质量，先抓管理，
绩效考核是最佳管理手段！
破解了绩效考核难题，
就解决了学校管理的核心问题！
我们调查发现：
全新绩效考核方式——“数字化考核”将为您轻松破解教师绩效考核难题！
我们经过实践检验：
“数字化考核”落地标杆学校1：
山东省滨州市里则一中，我们学校每个月举办一次“快乐会议”，对排名前10的老师进行物质和精神奖励，也是为了给老师们减压，目前已经举办三次这样的会议，老师们工作很开心，对“数字化考核”的认同度很高，极大激发了老师们的工作动力。（夏文海副校长）
“数字化考核”落地标杆学校2：
山东省青岛市智荣中学，我校已经举办两次快乐会议，效果不错，鼓励了士气，激励了人心，通过对老师进行积分量化考核，老师们的工作态度有了很大改变，责任心、奉献精神和主动性有了明显提高，老师们有了危机意识，逐渐改变了一些不良的工作习惯。（尚延亮校长）
“数字化考核”落地标杆学校3：
广东省清远市光明学校，老师们为了挣分你追我赶，我们对积分高、排名靠前的老师进行了奖励，极大激发了老师的活力和干劲，提高了制度的执行力，慢慢形成了积极向上的学校文化。（罗彩凤校长）
如果你想了解更多关于“数字化考核”的信息，请点击下列文章链接！
1、关于举办“全国首届数字化考核专题研讨会”的邀请函
http://blog.sina.cn/dpool/blog/s/blog_4fb3673a0102w6d4.html?vt=4
2、校长必读：教师评优与梁山108条好汉排座次
http://blog.sina.cn/dpool/blog/s/blog_4fb3673a0102w4um.html?vt=4
3、全新绩效考核方式：“数字化考核”让管理变得如此简单！
http://blog.sina.cn/dpool/blog/s/blog_4fb3673a0102w4nz.html?vt=4
4、欲抓质量，先抓管理！绩效考核是最佳管理手段！
http://blog.sina.cn/dpool/blog/s/blog_4fb3673a0102w0vj.html?vt=4
5、快速转变教师教学观念、提高教师专业技能的“两大绝招”！
http://blog.sina.cn/dpool/blog/s/blog_4fb3673a0102w440.html?vt=4
6、教育部最新消息：大幅提升教师工资绩效部分比例，使教师平均工资不低于当地公务员
http://blog.sina.cn/dpool/blog/s/blog_4fb3673a0102emjs.html?vt=4