讲评是我军行政管理和政治思想工作形式之一，也是连队班以上干部骨干必须做好的一项工作，讲评的好坏，能否被大家认可与接受，反映着领导者的政治思想水平和管理能力。通过讲评，总结经验教训，提出问题与不足，保持正规的工作和生活秩序，培养严格的组织纪律性，形成优良作风和内外关系，充分调动各方面人员的积极性创造性是讲评之目的所在。
连队讲评通常以行政例会的形式举行，如召开班务会、排务会、连务会等，班务会每周开一次，连（排）务会每月开一至二次，平时主要在周日晚班务会上，在听取大家的发言和意见的基础上，根据一周工作情况表现由班长进行综合性讲评，召开连（排）务会讲评是其次的。
讲评对战士来说，不是形式主义，而是有实实在在内容与效果的，也会产生不少的悬念与顾忌。每次班务会，大家都得发言，在全班面前自我讲评一番，还要对班里的情况发表自己的意见，如何讲，那些该讲，那些不该讲，讲到什么程度，事先都要有所考虑，不假思索，信口开河是不行的，弄得不好往往会产生矛盾，影响团结，这当然是对素质较好，有点表达能力的战士来说的。那些“二愣子”式的人，自然不会想到那么多细节了，他们的发言，不是口无遮拦直来直去，就是言之无物如同嚼腊。开一个好的班务会，也是班长的水平所在，会上，班长要善于不断引导大家发言，让大家敝开心扉大胆表白，把自己的想法、看法、办法都讲出来，才是班长的真本事。
班长讲评是班务会的重头戏，战士们对他的讲评既抱有期待，又怀有悬念。期待的是自认为一周表现不错，做了不少好事的人，希望在会上得到班长的表扬，悬念的是，本周表现不佳，甚至做了不应该做的、在班内外造成不好影响的事情的人，担心在会上班长批评自己，有失个人脸面，一颗忐忑不安的心总是高悬在心头。因此，战士们先前对班务会上可能的讲评内容总有不少猜测和议论，有的说今天班长要向那个人开刀，要点名批评某人杀鸡儆猴了，有的说这次班务会准没有好事，大家等着挨批吧，还有的说，班长表扬的总是那几个人，做事有我们的份，好事轮不到我们，更有人消极等待，不准备多说，看班长怎么说就怎么听，怎么讲就怎么办吧。总之，班务会不是人人过关也得人人过关，大家都要发言，都要经受班长讲评的洗礼，不少人的心是悬着的。
鉴于
连队讲评通常以行政例会的形式举行，如召开班务会、排务会、连务会等，班务会每周开一次，连（排）务会每月开一至二次，平时主要在周日晚班务会上，在听取大家的发言和意见的基础上，根据一周工作情况表现由班长进行综合性讲评，召开连（排）务会讲评是其次的。
讲评对战士来说，不是形式主义，而是有实实在在内容与效果的，也会产生不少的悬念与顾忌。每次班务会，大家都得发言，在全班面前自我讲评一番，还要对班里的情况发表自己的意见，如何讲，那些该讲，那些不该讲，讲到什么程度，事先都要有所考虑，不假思索，信口开河是不行的，弄得不好往往会产生矛盾，影响团结，这当然是对素质较好，有点表达能力的战士来说的。那些“二愣子”式的人，自然不会想到那么多细节了，他们的发言，不是口无遮拦直来直去，就是言之无物如同嚼腊。开一个好的班务会，也是班长的水平所在，会上，班长要善于不断引导大家发言，让大家敝开心扉大胆表白，把自己的想法、看法、办法都讲出来，才是班长的真本事。
班长讲评是班务会的重头戏，战士们对他的讲评既抱有期待，又怀有悬念。期待的是自认为一周表现不错，做了不少好事的人，希望在会上得到班长的表扬，悬念的是，本周表现不佳，甚至做了不应该做的、在班内外造成不好影响的事情的人，担心在会上班长批评自己，有失个人脸面，一颗忐忑不安的心总是高悬在心头。因此，战士们先前对班务会上可能的讲评内容总有不少猜测和议论，有的说今天班长要向那个人开刀，要点名批评某人杀鸡儆猴了，有的说这次班务会准没有好事，大家等着挨批吧，还有的说，班长表扬的总是那几个人，做事有我们的份，好事轮不到我们，更有人消极等待，不准备多说，看班长怎么说就怎么听，怎么讲就怎么办吧。总之，班务会不是人人过关也得人人过关，大家都要发言，都要经受班长讲评的洗礼，不少人的心是悬着的。
鉴于