中国教育战略问题研究专家、武汉市教育局副局长田文江博士在“名家论坛”上，谈到就业怪现象“人才跟蠢才打工”，目前85%到90%老板没上过大学。他还透露，首份《中国状元职场状况调查》显示1977年到2006年的30年全国各省状元全军覆没，没有发现一个在从政、经商、做学问等方面的杰出人才。
首先田博士把没上过大学的老板们称作蠢才，侮辱了所有未上大学的同胞。其实古人早有说法，不学乃成是天才，比学而有成的人才还高一等。学而无成是庸才，用来形容碌碌无为的高考前状元们倒是很贴切。
其次不独中国如此，高等教育教不出企业家是全世界的普遍现象。高科技企业泰斗级人物比尔盖茨和乔布斯也都没有领到学士证书。企业家是一群以创新和冒险为己任的人。什么都可以教，就是创新教不了。老师知道的东西都不叫创新，老师不知道没法教。同样是创新，企业创新比技术创新难度更大，因为技术创新是站在前人的基础上拓展，有提示、有方向、可重复、可试验，企业创新没有方向性。例如直销与分销，加盟与直营，没有绝对的优劣。企业创新来自自由，自由地生活，自由地学习，自由地思考，自由地创业，自由地经营。
低学历老板现象，说明高考完全不具备选拔人才的功能。假如高考能有效遴选人才，那中国的公务员队伍是全世界最优秀的，事实相反。低学历老板现象，还说明高等教育的局限性。
大学不能培养企业家，但是不能说读大学没有用。大学能培养各类型专家，包括经理人。大学也不限于培养专家、工程师或者经理人，大学更主要是作为个人修养而学习的场所，满足年轻人的求知欲望，与学生就业没有必然联系，没有国内那么强的功利性。哈佛大学既培养总统，也培养加油站小职员，只有习惯了等级社会才觉得那不可思议。
