据《人民日报》日前报道，近年来，带薪年休假已成为职工的一项法定权利，相关法律、法规均有清晰规定。然而，“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生，致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。
近日，北京朝阳法院结合相关案例认定，一些单位的“年假清零”是违法之举。
既然已经写进了《劳动法》，并出台了相关条例及实施办法，职工带薪休假理应受到法律的保护。任何以种种借口取消乃至剥夺劳动者年休假的做法，都是有悖法律的侵权之举。对此，劳动者固然应该勇敢地主张自身权益，而用人单位尤其应该反省自己的行为，不要公然抵触国家法律、公然侵犯劳动者权益。
当然，现实中，职工在主张权利时，往往有着许多顾虑甚至恐惧。这是因为，在劳动力市场依然是买方市场的情况下，劳动者在遇到年休假跨年清零之类的权利受损事件时，很难站出来维权，而是多选择隐忍。不然，很可能会出现“赢了官司丢了饭碗”的结局。即便不会丢掉饭碗，恐怕也会被用人单位记恨，从而在职场上难以为继。
事实上，很多关于带薪年假的劳动争议案件，往往发生在职工离职之时，或者已经拿定了离职的主意而行此破釜沉舟之举。这也表明，劳动者权益维护并非简单出台一项法律就完事大吉，而关键仍在于如何确保将法律条文落到实处。不然，再美好的愿景也是虚幻的，再严肃的权利也是悬置的。
在个体与单位之间不均衡、不平等的博弈很难改变的前提下，除了劳动者个体的抗争之外，外力不妨多一些介入，以确保将劳动者的法定权利落到实处。
其一，各级劳动监察部门有必要加大劳动监察的力度。对于劳动者工资、年终奖、年休假、病假等诸多现实利益，进行有针对性的督查，发现一起查处一起，发现一点警戒一片，这样，才有可能督促单位、企业把劳动法当回事儿，把劳动者当回事儿。
此前，据媒体报道，国内劳动监察部门往往对外企督查力度很大，而对于本土企业、事业单位等却失之于宽、散、松，尽管其中可能有地方保护的考量，但对于劳动者而言，却未免不公平。若是也能拿出查外企的劲头，保护好本土企业、事业单位劳动者的权益，这才是真的地方保护。
其二，司法、舆论等外部力量，应该主动介入调解劳动争议。此番北京市朝阳法院就案说法，在多起“年休假清零”案例中判定单位违法。这不仅体现了法律的威力，也体现了法律执行者的良知，值得点赞。
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近日，北京朝阳法院结合相关案例认定，一些单位的“年假清零”是违法之举。
既然已经写进了《劳动法》，并出台了相关条例及实施办法，职工带薪休假理应受到法律的保护。任何以种种借口取消乃至剥夺劳动者年休假的做法，都是有悖法律的侵权之举。对此，劳动者固然应该勇敢地主张自身权益，而用人单位尤其应该反省自己的行为，不要公然抵触国家法律、公然侵犯劳动者权益。
当然，现实中，职工在主张权利时，往往有着许多顾虑甚至恐惧。这是因为，在劳动力市场依然是买方市场的情况下，劳动者在遇到年休假跨年清零之类的权利受损事件时，很难站出来维权，而是多选择隐忍。不然，很可能会出现“赢了官司丢了饭碗”的结局。即便不会丢掉饭碗，恐怕也会被用人单位记恨，从而在职场上难以为继。
事实上，很多关于带薪年假的劳动争议案件，往往发生在职工离职之时，或者已经拿定了离职的主意而行此破釜沉舟之举。这也表明，劳动者权益维护并非简单出台一项法律就完事大吉，而关键仍在于如何确保将法律条文落到实处。不然，再美好的愿景也是虚幻的，再严肃的权利也是悬置的。
在个体与单位之间不均衡、不平等的博弈很难改变的前提下，除了劳动者个体的抗争之外，外力不妨多一些介入，以确保将劳动者的法定权利落到实处。
其一，各级劳动监察部门有必要加大劳动监察的力度。对于劳动者工资、年终奖、年休假、病假等诸多现实利益，进行有针对性的督查，发现一起查处一起，发现一点警戒一片，这样，才有可能督促单位、企业把劳动法当回事儿，把劳动者当回事儿。
此前，据媒体报道，国内劳动监察部门往往对外企督查力度很大，而对于本土企业、事业单位等却失之于宽、散、松，尽管其中可能有地方保护的考量，但对于劳动者而言，却未免不公平。若是也能拿出查外企的劲头，保护好本土企业、事业单位劳动者的权益，这才是真的地方保护。
其二，司法、舆论等外部力量，应该主动介入调解劳动争议。此番北京市朝阳法院就案说法，在多起“年休假清零”案例中判定单位违法。这不仅体现了法律的威力，也体现了法律执行者的良知，值得点赞。
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