据现时已公布的大机构的今年工资升幅，一般都在3%至5%之间。有条件加近5%的，可能早已公布；尚未公布的，可能连3%也没有能力加。我属下的机构，大部分都加5%左右，但我有心理准备，2015年的实际工资升幅，将超过年初的预期。
我有这样的推论，并非因为有调查显示打工一族大都对现职的报酬与工作环境不甚满意。这基本上已是香港打工一族的常态；但不满意并不代表会转工，还得看人力市场的供求形势。如果市场形势不妙，转到一份好工的成功率低，那就即使不满，也得接受。
去年香港经济增长的幅度虽有放缓，但失业率仍维持在低水平，只有3.2%，可算已是全民就业。有些工作环境较差，劳动强度较大的行业，基本上很难请到足够人员。建筑业、饮食业、护理业都有类似的情况，工资如果只加3%至5%，根本没法留人。看来，不放宽雇用外劳的限制，问题根本不可能解决。
不过，劳工团体却坚持不肯放宽对外劳的限制。他们觉得：难得人力市场紧张，应让劳方有机会讨价还价，争取较有利的待遇；社会没有理由只照顾雇主的利益，不照顾雇员的利益。让工资升多一点，有利于缓和贫富悬殊的情况，令社会更加和谐。这种说法不无道理，社会似乎已接受这种取态。
因此，今年的人力市场将
我有这样的推论，并非因为有调查显示打工一族大都对现职的报酬与工作环境不甚满意。这基本上已是香港打工一族的常态；但不满意并不代表会转工，还得看人力市场的供求形势。如果市场形势不妙，转到一份好工的成功率低，那就即使不满，也得接受。
去年香港经济增长的幅度虽有放缓，但失业率仍维持在低水平，只有3.2%，可算已是全民就业。有些工作环境较差，劳动强度较大的行业，基本上很难请到足够人员。建筑业、饮食业、护理业都有类似的情况，工资如果只加3%至5%，根本没法留人。看来，不放宽雇用外劳的限制，问题根本不可能解决。
不过，劳工团体却坚持不肯放宽对外劳的限制。他们觉得：难得人力市场紧张，应让劳方有机会讨价还价，争取较有利的待遇；社会没有理由只照顾雇主的利益，不照顾雇员的利益。让工资升多一点，有利于缓和贫富悬殊的情况，令社会更加和谐。这种说法不无道理，社会似乎已接受这种取态。
因此，今年的人力市场将