原告李某诉称，其系被告某公司职工，双方明确约定月工资标准为6000元，但被告未支付过其劳动报酬，亦未依法为其缴纳社会保险费。因被告严重违反《劳动合同法》，原告被迫解除双方的劳动关系。现将被告诉至莒县法院，要求：1.确认原、被告存在劳动关系，并支付拖欠工资25万余元及经济补偿金2万余元；2.确认双方劳动关系自2024年3月11日起解除。
审理过程中，被告某公司称原告所述无事实、法律依据，且原告提交的两个月的工资表并未加盖公章，真实性无法查实。另外，原告系公司股东，享受公司分红，从不存在发放工资的情况。
法院审理
李某与某公司之间是否存在劳动关系？法院审理认为：首先，从身份上，李某系某公司股东及董事，双方未签订过书面劳动合同，某公司亦未向李某支付过劳动报酬；其次，从李某进入某公司的过程看，其并非通过针对劳动者的招聘录用程序，而是公司股东发起人以货币出资入股并担任公司董事，对公司进行相应的经营和管理；最后，从管理与被管理的关系来看，李某未提交初步证据证实其在某公司接受公司的劳动管理，同时其还担任其他公司执行董事兼总经理，以上均说明其与一般劳动者具有明显区别。
李某在庭审中提交的两个月的工资表，经查实，该工资并未实际发放。某公司虽为李某缴纳过社保，但仅依据这两份证据无法证实其与某公司之间存在劳动关系，故依法判决驳回原告李某的诉讼请求。
法官说法
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单
审理过程中，被告某公司称原告所述无事实、法律依据，且原告提交的两个月的工资表并未加盖公章，真实性无法查实。另外，原告系公司股东，享受公司分红，从不存在发放工资的情况。
法院审理
李某与某公司之间是否存在劳动关系？法院审理认为：首先，从身份上，李某系某公司股东及董事，双方未签订过书面劳动合同，某公司亦未向李某支付过劳动报酬；其次，从李某进入某公司的过程看，其并非通过针对劳动者的招聘录用程序，而是公司股东发起人以货币出资入股并担任公司董事，对公司进行相应的经营和管理；最后，从管理与被管理的关系来看，李某未提交初步证据证实其在某公司接受公司的劳动管理，同时其还担任其他公司执行董事兼总经理，以上均说明其与一般劳动者具有明显区别。
李某在庭审中提交的两个月的工资表，经查实，该工资并未实际发放。某公司虽为李某缴纳过社保，但仅依据这两份证据无法证实其与某公司之间存在劳动关系，故依法判决驳回原告李某的诉讼请求。
法官说法
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单