“公益学堂”进车间 赋能职工成长
“我原来月工资4300元，现在增加到5600元，这得益于在‘公益学堂’提升了车工技能。”拿到本月工资的江苏万恒铸业公司职工刘光辉开心不已。（3月9日《江苏工人报》）
据报道，今年初，盐城市滨海县总工会针对职工普惠公益培训过于集中，不便于一线职工参加学习和一些培训内容与实际需求脱节等现象，按照企业和职工实际需求科学制定个性化培训方案，以一企一重点、一人一辅导、一技一传授的方式，把“公益学堂”搬进企业车间，用就地、小型、实操的培训方法，促进降低培训成本、提升培训效果。笔者以为，这一按需施教的做法值得借鉴。
“公益学堂”之所以广受职工欢迎，关键在于采取“订单式服务”模式，实现了精准赋能与供需的有效对接。在培训内容上，通过多元选聘优质师资，量身打造符合岗位特点的培训课程，依托企业技术骨干开展“一对一”传帮带，手把手传授实操经验，邀请劳模工匠深入一线，帮助解决生产技术难题，真正做到“职工缺什么、学堂教什么，企业需什么、培训补什么”，满足了职工成长与企业发展的实际需求。对职工而言，“公益学堂”将课堂搬进车间，把技能送到岗位，让一线职工无需奔波，在厂区内就能参与培训，所学内容紧扣岗位实际，切实提升了专业技能，既赋能职工成长，也助力企业发展。
“公益学堂”为广大职工搭建了一个便捷高效的学习成长平台，不仅是工会服务职工的暖心举措，更是培育技能人才、助推企业高质量发展的有益探索。期待更多地方借鉴这一精准化、接地气、重实效的培训模式，让公益培训点燃职工求知热情，点亮劳动者技能之光。
“我原来月工资4300元，现在增加到5600元，这得益于在‘公益学堂’提升了车工技能。”拿到本月工资的江苏万恒铸业公司职工刘光辉开心不已。（3月9日《江苏工人报》）
据报道，今年初，盐城市滨海县总工会针对职工普惠公益培训过于集中，不便于一线职工参加学习和一些培训内容与实际需求脱节等现象，按照企业和职工实际需求科学制定个性化培训方案，以一企一重点、一人一辅导、一技一传授的方式，把“公益学堂”搬进企业车间，用就地、小型、实操的培训方法，促进降低培训成本、提升培训效果。笔者以为，这一按需施教的做法值得借鉴。
“公益学堂”之所以广受职工欢迎，关键在于采取“订单式服务”模式，实现了精准赋能与供需的有效对接。在培训内容上，通过多元选聘优质师资，量身打造符合岗位特点的培训课程，依托企业技术骨干开展“一对一”传帮带，手把手传授实操经验，邀请劳模工匠深入一线，帮助解决生产技术难题，真正做到“职工缺什么、学堂教什么，企业需什么、培训补什么”，满足了职工成长与企业发展的实际需求。对职工而言，“公益学堂”将课堂搬进车间，把技能送到岗位，让一线职工无需奔波，在厂区内就能参与培训，所学内容紧扣岗位实际，切实提升了专业技能，既赋能职工成长，也助力企业发展。
“公益学堂”为广大职工搭建了一个便捷高效的学习成长平台，不仅是工会服务职工的暖心举措，更是培育技能人才、助推企业高质量发展的有益探索。期待更多地方借鉴这一精准化、接地气、重实效的培训模式，让公益培训点燃职工求知热情，点亮劳动者技能之光。